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中国航空旅游网讯 (通讯员 徐泓) 竞争性选拔，是当前人事制度改革的方向，也是民航实业公司逐渐形成的传统。近日，实业公司开展了一次安全技术部门岗位竞聘工作，并顺利完成了初步筛选。对符合报名要求的员工进行了职业道德、文化基础、专业理论的综合笔试。
竞争出人才，从多数人中选人，不仅为公司人才储备奠定了良好的基础，同时也极大地激发了广大员工的工作热情。实行竞争性选拔，对干部员工是一种触动，是一种激励，有利于增强员工的事业心、责任感和紧迫感，从而提高自身素质，增强员工绩效。
