在实际工作中，我们很多人，一旦在一个岗位上工作了一段时间，就会觉得工作起来非常熟练，无须接受新的学习，业务知识在平时的工作中也在不断地应用，虽然也想着继续学点东西、不断充实自己，但是总觉得自己肚子里的墨水对付现在的工作已经够用了，于是慢慢地变成了“啃老本”。殊不知，社会每时每刻都在前进，无论新员工还是老员工，调整好积极学习的心态与思维惯性，全面接受新的知识，才会进步地更快，也只有这样，才能更好地适应当前的岗位要求了。
如果沉溺在对昔日以及现在表现的自满当中，学习以及适应能力的发展便会受到阻碍。不管你有多么成功，你都要对职业生涯的成长不断投注心力，如果不这么做，工作表现自然无法有所突破，终将陷入停滞甚至是倒退的境地。
现在我们所从事的工作对于缺乏学习意愿的人是很无情的，员工必须负责增进自己的工作技能，否则就会被抛在后头吸灰尘。只要没有定期充电，转眼之间就会被时代淘汰，这种事情发生的速度是很快的。领导固然能够鼓励你努力成长，但是最后还是要你自己刺激学习的意愿，才能够吸收到所需的专业知识。你所具备的知识越是丰富，你所具备的价值也就越高，才能越适合岗位需要。首先，规章制度的最新要求和最新下发的安全文件。这就要求我们做到不忘老知识，更能继续学习新的知识，新的理念。跟时代的进步的步伐一致。再次，我们每个人学的知识，会不同程度的遗忘，遗忘曲线的概念是由德国心理学家艾宾浩斯研究发现，描述了人类对新事物遗忘的规律，人们可以从遗忘曲线中掌握规律并加以运用，从而提高记忆的效率。人的记忆周期分为短期记忆和长期记忆两种。我们平时所学的内容既包含以前所学的内容，也包含最新的业务内容和最新下发的公司文件，做到了温故知新。当时记住了只是个短期记忆，过一段时间会有所遗忘，这就要求我们再次记忆，周而复始，这些内容就会长期记忆在我们的脑海里。
因此，持续的学习对适应我们的工作岗位的要求十分的有必要。发展永无止境，认知永无止境，进步永无止境。每个员工都应当有高度的责任心，积极的进取心和强烈的求知欲。养成重视学习，主动学习，终身学习的观念。
通讯员：南航新疆分公司客舱部乘务三分部 余薇
