近日，东航山东分公司举办优秀合理化建议实施成果主题展览，对2014年以来各部门职工新提交建议的实施成果进行了整理汇总，并筛选出17条优秀建议，制作易拉宝在办公区域公开展示，此项工作将持续的、定期的开展下去，进一步提高建议的规范性与可操作性，推进建议的事实进程与成果转化。
合理化建议工作启动以来，山东分公司始终高度重视宣传工作，通过提前规划、整体布局、充分利用各种条件进行宣贯与推广，不断扩大合理化建议工作的知晓度与影响力。将工作部署在一线、推广到一线，单独就合理化建议工作，深入一线单位进行宣讲，形成了分公司、二级单位、班组各有侧重、层级互补的完整宣传体系，真正使合理化建议工作实现全员覆盖、全员知晓。2014年至今，在各部门的大力支持下，分公司员工共提交建议715条，其中审核通过423条，采纳建议231条，整体工作保持了良好的开展势头。
多元化宣传 持续扩大影响
山东分公司充分利用网络宣传平台，将“职工园地”建设成为合理化建议工作宣传的重要阵地，每月定期的在办公内网公布最新统计的分公司合理化建议龙虎榜、考核表、工作补充说明、合理化建议工作新闻等内容，既方便了各二级单位管理员查阅资料、掌握动态的需要，也发挥了广大职工集中了解合理化建议工作的窗口作用。
对涉及合理化建议工作的各类活动，进行及时宣传，并在公司办公内网进行公示，使广大职工了解到工作开展的最新阶段和状态。分公司定期对各二级单位上报的建议实施成果进行统一的整理汇总和筛选评优，并设立固定的优秀建议展示板块，专门刊登合理化建议工作专栏，对工作开展的意义、规划、相关制度规定、实施办法等进行集中地宣贯，进一步扩大了工作影响。
特色化宣传 融入职工工作
山东分公司将合理化建议工作有机融入到女工工作、青年工作中来，结合各自的特点，组织各具特色的宣贯活动，起到了很好的效果。
在分公司举办的“三八节女性班组论坛”中，女工委特别加入“合理化建议”板块，邀请开展过“金点子”活动的地服部女职工代表，详细讲述了合理化建议工作的特点、作用和相关规则，很好的激发了女职工的兴趣和参与热情，提高了对工作的认识和了解，在论坛内外都起到了很好的带动作用。在下发《女职工权益保护集体专项合同》时、在举办“阳光课堂”加强能力培训时，到一线部门走访慰问女职工时，都将“如何更好地发挥女职工优势、促进分公司合理化建议开展”作为主题之一，积极引导、鼓励女职工参与合理化建议工作。 分公司团委将合理化建议工作作为三大主题之一纳入“青春杯”辩论赛(分别是管理提升、合理化建议、幸福山东)，把道理讲得更清楚、意义说得更透彻，产生了良好的反响。
今年是合理化建议工作的 “规范年”，分公司将按照总部的整体工作部署，进一步扩大宣传渠道、固化宣传流程、提升宣传效果，使山东分公司合理化建议宣传工作再上新的台阶，稳步推进合理化建议工作均衡开展、取得实效。
