重拳出击，夯实整机放行队伍质量

        （中国航空旅游网讯 通讯员 唐红 单位 新疆飞机维修基地）2014年5月6日，南航新疆分公司飞机维修基地完成了2014年度首批次航空器整机放行人员的面试考核工作。本次面试考核工作自4月14日起，共计考核人员21人，考核通过13人，未通过8人，考核合格率为62%。
        飞机维修基地自2013年初，在培训部门对申请人员笔试培训合格的基础上，逐步推行对申请人员的面试考核工作。考核小组由质量部门负责人，质量管理专家、质量管理工程师组成，对放行人员必须掌握的适航规章、放行知识、MEL知识、机型知识及飞机除/防冰知识的综合掌握情况进行面试。2013年8月16日，基地C版《工作程序手册》正式生效，航空器放行面试考核自此正式写入《放行人员资格及授权》工作程序。
        近年来，随着基地机队规模的扩大及组织机构的变化，各部门放行人员需求大幅度增加，如何确保放行人员实际工作能力符合岗位要求成为基地首要考虑的问题。而航空器放行是飞机维修的最后一道技术关口，此项工作程序的正确执行与否将直接决定飞机维修最后一道安全屏障的强力构建与否。基地结合近年来航空器放行工作所涉的数次不安全因素，从试行直至全面推行放行面试考核。自执行面试考核以来，成效显著。体现在直接提升了申请人员对放行相关知识切实掌握程度的检视，及对航空器放行的责任感和安全认知度。
        2014年底，基地将在对首次申请航空器放行人员面试考核的基础上，结合每年度航空器放行人员年审工作，对基地所有航空器放行人员执行梯次抽考制度。此项工作旨在促使航空器放行人员时时牢固掌握应知应会的航空器放行知识，并将自主学习常态化。从而夯实基地整体航空器放行队伍质量，确保放行安全。