日前，在华北局局务会上审议通过了华北局人教处与民航大学继续教育处合作完成的《民航华北地区管理局公务员及在编职工在职培训标准》，现已正式颁布实施。这标志着华北局干部职工的在职培训有了细化的标准和实施的依据，为实现华北局提出的开展“缺什么补什么”和“一对一”培训目标奠定了基础。
该《标准》项目是根据华北局的工作部署，历时近一年完成的。项目研究，首先采用了问卷调查与访谈相结合的方式，对华北局机关及直属单位和所属各监管局培训现状、个人需求进行了研究分析;其次结合国家、民航局对公务员能力、素质的要求，通过对各岗位职责与需求的分解与研究，建立了华北局公务员、职工共463个岗位的胜任力模型;再次引入量化的学分和学时制的管理理念，建立了华北局公务员、职工在职培训标准体系。据统计，该《标准》的标准课程库共设计有170个通用和专业的标准课程，共包含了463个岗位的个性化标准。
刘雪松局长在会上肯定了该项目研究的重要性和《标准》对开展有针对性培训的积极意义，他归纳了《标准》的四个特点，：一是《标准》反映了培训的发展方向;二是《标准》的出台有利于实现培训的目标管理，特别是学分、学时制的引入对培训考核有了量化的指标;三是《标准》有一定的系统性，做到了管理局所有岗位的全覆盖;四是《标准》的出台有利于实现培训管理制度化，并通过制度来保证《标准》的持续改进。刘局长最后提了四点要求：一是人教处要按照实用和有效的原则继续研究和改进培训标准体系;二是从今年开始执行此《标准》，并运用于正在开发的培训管理系统中;三是要持续改进，研究出台《标准》持续改进的管理制度，在执行中发现问题、不断完善;四是要寻找开展好有针对性培训的方法，比如全面收集现有的培训课程信息、整合各种培训资源，并把培训考核与职务晋升、年度考核及奖惩挂钩，让培训能真正达到既有针对性又有实效性的良好效果。
通讯员：民航华北地区管理局 安曼
