为积极响应建设“学习型分公司”的号召，提升青年员工职业素质，为东航的转型、发展注入活力，紧密配合东航总部“燕计划”的培训精神，东航山东分公司组织青岛、济南两地各部门共43名优秀青年员工，4月8日-15日齐聚济南香山书院，参加为期一周的第三期青年员工培训暨“鲁燕”一期选拔培训班。
在开班仪式上山东分公司党委姚永录副书记做开班致辞，并对同学们提出四点要求：一、学思结合增知识；二、交流沟通增友谊；三、团结协作聚力量；四、知行合一正能量。此次培训班首次采取全部学员上台发表竞选演讲，并采用无记名投票的方式选举班委成员，建立民主的组织体系。竞选结束后以各班委为组长，采取组长与学员互选的方式在规定时间内自由组合成6个小组。
在两天的文化课教学中，东航培训中心李平老师给大家带来了《六顶思考帽》的精彩讲解，通过经典案例、趣味互动等环节教给大家使用平行思维工具——六顶思考帽系统思考方法。从传统思维的局限导入平行思维的优势，逐一介绍了六顶思考帽的具体含义及使用方法，让大家对六顶思考帽思维方法有了全面的认识。
来自东航培训中心的肖泓老师带来了如何更有效的《跨组织协调与沟通》课程。授课中肖老师以学思结合的方式，分别通过 “最愚蠢的银行”、“挨打的猴子”和“苏菲的抉择” 三个经典案例引导大家逐步认识到跨组织协调和沟通的重要性，使同学们初步掌握了沟通的相应技巧，让大家体会到工作中相互支持、加强交流的重要性。
培训期间山东分公司杜冬升总经理也来到现场看望各位青年学员，并强调青年员工一定要从工作实际中出发，完善自己的理论知识，运用到实际工作中，向更高的目标进发，为分公司以后的发展做出应有的贡献。
在紧张充实的学习期间，班委成员组织了各种丰富多彩的文体比赛使大家得到放松。在后两天的拓展训练中，通过高空单杠、信任背摔、毕业墙等游戏，以体验、经验、分享的户外拓展为教学形式，打破了传统的培训模式，让学员主动地去体会，去解决问题，从而在个人和团队的层面，透过危机感、领导、沟通、面对逆境和辅导的培训得到提升，展现了分公司优秀青年员工所蕴含的惊人集体力量。
培训班圆满结束了，同学们在收获了自信、团结的同时，济青两地各部门的同学彼此也结下了深厚的友谊。此次东航山东分公司第三期青年员工培训班的成功举办凝聚了青年员工的团队意识，提升了青年员工的职业素质，使青年员工更好地服务于分公司，为山东分公司发展注入活力！（通讯员：王家祺）
