金秋十月，秋高气爽，神州大地一片金黄，在富饶而广袤的齐鲁大地上正上演着一幅热火朝天的丰收图景。此时的东航山东分公司，上上下下，昂扬拼搏，到处弥漫着喜气洋洋的气氛。10月26日，东航山东分公司执飞的航班在夜色中一一顺利归航，标志着分公司迎来了属于自己的“大丰收”——安全飞行19周年。当晚，分公司总经理杜冬升在上海浦东机场、党委书记宋志平、副总经理杜新涛、王强在青岛流亭机场、副总经理吴蔚在济南遥墙机场、副总经理李德强在烟台莱山机场分别率队迎接了归航的机组，为他们送上了鲜花和掌声，共同庆祝分公司安全飞行19周年这一任务的圆满完成。
19年的波澜壮阔，精心耕耘，一串串数字述说着辉煌历程，也见证了艰辛与忙碌。让我们看看他们闪亮的足迹：截至2012年10月26日，东航山东分公司已累计安全飞行71余万小时、运送中外旅客3837余万人次、货邮45余万吨、运输总周转量近44亿吨公里。
安全理念：外化于物 内化于心
“在民航贯彻落实科学发展观，最根本的就是要坚持安全发展。”这是民航局局长李家祥在总结民航近年来的安全工作时最常说的一句话，也是民航系统深入贯彻落实科学发展观的行动指南。持续安全，已成为每个民航人心中时刻紧绷的一根弦，山东分公司也不例外。
“飞行安全无小事。”这是山东分公司青岛飞行部副经理贾洪义反复强调的。诚然，安全是民航的生命线。19年来，山东分公司秉持“安全第一、预防为主”的工作方针不动摇，牢固树立持续安全理念，在公司上下掀起了一场全员安全保卫战。
整章建制是关键。分公司坚持定期召开周安全例会、月度安委会、空地协调会、专题协调会等安全例会，及时加强对飞行、机务、运控、保卫等安全关键岗位干部员工的形势分析和教育；通过组织专业技术研讨、应急演练、观摩交流和机场安全教育展板、设置安全警示牌、短信平台等各种方式让大家切身体会到安全的重要性，并把安全信息及时传达至每一位干部员工，务必让安全的理念贯穿于每位员工的心间。
分公司飞行部每周也要召开安全例会。一间四五十平方米的办公室里，济济一堂。没有飞行任务的飞行员们放弃了休息时间，整齐地坐在桌椅前认真地倾听、讨论、学习。例会由贾洪义主持。例会的内容非常丰富，小到旺季补贴、排班、换班等每个人的小事，大到公司最近的政策、新近发生的不安全事件等，一应俱全，无所不包。在随和而亲切的言语中，贾洪义始终嘱咐飞行员们，一定要意识到机长身上肩负的重任，丝毫不能麻痹大意。
安全管理体系建设扎实推进。2010年，SMS体系顺利通过民航局验证。山东分公司要求全体员工正确认识、全面理解SMS体系建设的重要性和必要性，做到全员参与、全员推进，同时分公司各职能部门积极发挥参谋、决策、服务、监督作用，主动查找与飞行、机务、运控、保卫等安全重点部门的工作接点，形成对一线部门的有力支持，充分掌握、协调好SMS体系建设和当前各项中心工作的关系，建立长效机制，扎实开展SMS体系建设，确保安全运行。
安全意识：从上到下 从里到外
当理念落地生根，转化为一种意识，成为一种自觉行为，其魅力正悄然绽放。分公司党委的第一件事是抓安全，总经理以主要精力抓安全，分管飞行安全的副总全力以赴抓安全，公司上下从全局上、政治上把个人意识融入安全管理的主体意识中，形成了抓管理、保安全的坚强合力。
每年夏天，台风频繁造访我国东部沿海地区，青岛机场的安全形势不容乐观。临到台风过境时，分公司领导都未雨绸缪，提前制订预案，把台风过境时的各种状况统统考虑进去，准备好多种防范举措。当台风过境时，主要领导亲自坐镇，观察台风动态，研究台风实时走势，指挥飞机转移。多年来，正是这样统筹规划，使得分公司飞机在台风过境时没有一架受损，从而确保了安全。
领导率先垂范，员工自然不敢怠慢。青岛、济南、烟台、上海虹桥、上海浦东、韩国首尔、新加坡六地七场运营，过夜点多、经营面广、线长等特点，使得飞行员面临的安全形势异常严峻。年近半百的黎文生和胡崇明是两名“久经沙场”的老飞行员了，他们把自己比喻为“坐在火山口上的人”。想要确保安全，让“火山”永远不喷发，办法只有一个，就是按章飞行，时刻小心严谨。
对于黎文生和胡崇明来说，他们不光是机长，还是飞行教员，身上肩负着指导新飞行员的职责。他们把这当成一份责任，更看成一份光荣。每次他们带飞的第一课，必定是责任课。在他们看来，责任是一名合格的飞行员要学的第一课，也是最重要的一课。
老一辈能吃苦、肯吃苦、专啃硬骨头的精神，成了新一代飞行员最好的励志教材和有益指南。正是有了老飞行员这种负责任的“传、帮、带”精神，使得整个飞行部上上下下、里里外外都被浓浓的安全氛围包围着。
安全文化：上下同欲 你中有我
水有源，故其流不穷；木有根，故其生不穷。没有无源之水，也无无本之末。对于企业而言亦是如此，文化就是其源与根。根深才能叶茂，源远才能流长。而好的文化不是割裂开来，凭空产生的，它必然有着深厚的历史渊源和人文底蕴。
走进青岛飞行部会议室，3排醒目的部训赫然出现在眼前：良好的职业道德，崇高的敬业精神；高超的飞行技术，扎实的理论基础；规范的法规意识，严谨的飞行作风。职业道德列在第一位，如果职业道德不过关，技术再好也是枉然。
多年来，飞行部非常重视文化建设，始终坚持“以人为本”和“以情留人”，对飞行员严管厚爱。工作中，大家是同事，要严谨、严格要求；生活中，大家是朋友，更是亲如一家的兄弟，要互帮互助。新机长单飞前，领导主动和他们谈心；单飞航班落地后，领导亲自到机场迎接机组。当员工遇到住宿、户口、孩子上学等困难时，公司领导主动过问，积极给予照顾和支持······这一切，使员工在心灵上找到了归属感和慰藉。
19年来，分公司培养了很多优秀的飞行员，蔡好清就是其中的一名佼佼者。已经在蓝天白云间翱翔了近28个年头的蔡好清，在本职工作上兢兢业业，任劳任怨。当他的妻子突发疾病住院治疗时，他依然坚持飞行。领导考虑他的情况特殊，在航班安排上尽量照顾他，而他也深切体会到领导的苦心，只要自己能飞就尽量不麻烦别人。正是凭着一股乐观坚强、不向困难低头的精神，他在几乎没耽误工作的情况下，照顾了爱人的病情，找到了家庭和事业间的平衡点。
一枝一叶，皆关民情。领导的深情厚爱赢得了员工的认同和一片掌声。而身处其中的员工，自然不会轻易脱离这个温暖的大家庭。大家相互关心，上下同欲，共同为大家庭的美好明天而奋斗！
事非经过不知难。19年一路走来，有过欢欣和喜悦，也有过挫折和考验。一方水土养一方人。广袤的齐鲁大地带给了山东人一副伟岸的体魄，力争上游的山东分公司赋予了员工一种不服输的精神，在未来的征程上，爽朗的山东人必将搏击风雨，振翅飞翔，畅游长空！
