5月17日，南航新疆分公司运行指挥部在文化中心二楼会议室进行了航务类资深/高级职位竞聘面试，共有10位签派人员参加。这些签派员是通过笔试、民主测评合格以后参加面试环节的。面试分自我介绍和答题两部分。为展现现代签派员的高素质工作能力，在问答题中有一题是要求必须用英文回答的。南航股份运行指挥中心（简称SOC）的工会主席夏志祥担任此次评委组长。
此次航务类职位竞聘是贯彻3月16日南航股份公司航务类职位改革内容视频会议精神，本着在公平、公开、公正的原则上做了一些新的变革，例如对于原来的民主测评环节，由单一的民主测评划分成民主测评、绩效考核、聘期考核三部分，使竞聘人员的工作成果和单位贡献度得到了体现，更加具有认可度和公平性；竞聘人员涉及范围也扩大至签派、调度、情报、性能、气象、机组管理等多个方面，使更多的航务人员能加入职称考核，规范其职业发展规划，体现自己的劳动价值；把原来的笔试流程由英语、专业技能分别进行、分别淘汰的流程转变为合并进行，末尾淘汰，从而使得考核更加人性化、合理化；同时从助理到专家的竞聘资质年限，各职位人员的上聘、续聘、下聘竞聘方式也进行列表公示，使聘任更加规范化，条理化，公平化。
此次竞聘，分公司竞聘人员涉及签派放行、动态调度、性能情报、现场运控等方面，总流程时间由3月19日至6月11日，竞聘环节包括公开报名、资质审查、民主测评、综合测评公示、笔试、面试、拟聘结果公示、聘任文件下发等多个方面，各环节明确了组织单位，时间、竞聘方式、监督人员等。在整个竞聘活动的进程中，具备参考资格的签派员都是信心满满，积极参与。大家表现出了极大的热情。今天面试的结束，预示着“公开公正、实现自我”的航务类职位竞聘活动圆满结束。
