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（南航新疆分公司通讯员：郭陆群）从初春到立夏,西域古城新疆乌鲁木齐草长莺飞,南航新疆分公司第一阶段教员教学技能大比武在柳絮纷飞的灿烂中盛装落幕。此次教学技能大比武旨在建设一支教学能力过硬、具有实践经验、课程研发能力强，能够满足企业培训需求的专职培训师队伍，具体以《教育心理学的课堂应用》、《培训师培训技巧》、《企业文化》三门课程的试讲和评委评议打分的形式进行。在“比武”中，教员们在规定的时限内可以尽量发挥个人教学潜能，不仅丰富了业务知识，增强了授课技能，还增加了站到“三尺讲台”上为员工授课的信心，他们完成了一场严峻考验，进行了一次完美攻坚，他们借着教员教学技能大比武这面“多棱镜”折射出七彩斑斓的璀璨星光。
评委：提升南航新疆分公司教员的教学水平，我们打的就是“持久战”
“坚持不懈提升南航新疆分公司教员的教学水平，我们打的就是“持久战”。以前我们借鉴、沿用和尝试了很多方法来提高教员的教学水平，比如召开教学研讨会、交流会，派送教员外出进修等等；2010年，我们还设计开发了63门课程及6套组合课程，但是，这些举措离南航国际化发展进程的要求还有相当距离，种种“不适应”仍然很突出。此次技能大比武，我们整整策划了两年。前期，我们秉持“源于生产、服务生产、贴近生产”的原则，安排专职教员下一线，积累相关经验、知识，搜集整理教学研究资料和案例，进行教研实践工作，此次教学技能大比武其实也是对教员前期工作的一项成果验收。我们希望教员们能在大比武中，通过彼此的思想交锋真正意识到：目前，培训教员面临的根本任务和严峻挑战就是，如何满足南航新形势下的培训需求，提高员工综合素质和应对市场竞争的能力。”南航新疆分公司培训部副经理于因军解释了这次大比武的目的和初衷。
在南航新疆分公司培训部的组织和发动下，有17名专兼教员参加了此次教学技能大比武。这些教员的平均年龄达到三十七岁，他们中有在“三尺讲台”上兢兢业业为员工无私奉献近三十年，主要讲授国内、国际客货运、航空法、时间管理、航空服务礼仪、民航运输专业英语等多门专业课程，经验丰富的老教员们；也有刚刚踏上“三尺讲台”羽翼还未丰满，主要讲授有效沟通、音乐鉴赏等课程的新教员们。
为了保证此次教学技能大比武的公平公正，组委会严格设定了“比武”，也就是试讲规则，邀请了培训部的教学专家和领导担任了评委。在比武中，17名专兼职教员通过抽签的顺序，紧紧围绕《教育心理学的课堂应用》、《培训师培训技巧》、《企业文化》三门课程进行脱稿演示，时间为30分钟。教员在每门课程试讲之前，要将对这门课程的认识和理解进行阐述，使理论化的课程更加具体、生动，同时评委将对教员的仪态、课程准备、教学实施、教学技巧等方面进行评议打分。需要特别指出的是：此次技能比武中，教员的试讲考核成绩将作为绩效考核、职位晋升的重要依据。成绩优秀者优先安排讲课、交流、送出进修；而试讲考核未通过者，两周内由教员自行申请补试，直到合格为止。
教员：我们期待种子酿成果实的那一天
走进培训教员的办公室，看到坐在电脑旁紧锁眉头的他们：手指不停地敲击着电脑键盘，桌上甚至墙上都放满和贴着试讲内容；还有三五成对的教员在一起讨论着试讲课题。每一位教员都加班、加点的琢磨着试讲内容，同时不停地跟新疆分公司培训部的领导、科室主任和教员们进行沟通。其实“比武”中，很多涉及的课程对他们来说都是陌生的，都是新课程，他们就不断地组织“比武”前的模拟试讲，同时把自己在新课程中遇到的问题和困难，告诉了彼此，并互换了角色，当其中一位教员进行课程阐述的时候，剩下的教员就会以学员的姿态来接受新课程所要教授的知识，并提出新课程相关的问题，以及考虑新课程给学员带来的受益度；试讲的教员还要求其他教员：“我在讲课过程中，如果出现不妥的地方，你们可以随时打断我，以方便我记录。”她们经常会为了新课程中的某一个问题，争论地面红耳赤，但是，她们在沟通、交流、对话、切磋中又使新课程的内容得到了进一步充实。
当问起教学技能大比武的收获和感受时，教员们的风采一览无余。一位资深教员的感叹道出了教员们的心声“我觉得整个‘比武’过程可以说是非常充实。当今年年初，我得知要举行教员教学技能大比武时，其实我觉得这就是对我们教学能力的一种训练，我们必须借此机会紧跟公司战略发展步伐，要以员工‘干什么，学什么；缺什么，补什么’作为我们教学的出发点，灵活不断掌握和开发出具有实用性的培训课程，作为我们的培训品牌。所以，当培训部领导把试讲课程的PPT和教案下发下来时，我们就开始了节奏紧张的备战，模拟试讲考核现场，充分练好‘台下工’，我们对试讲的内容进行探讨，还主动为彼此提供试讲资料，为彼此加油、助威。同一个试讲内容，不同的教员却讲得各具特色，异彩纷呈，我想所有教员都用了100%的努力，争取到了最好的结果。我们期待着种子酿成果实的那一天。”
教学技能大比武意义：深远而具有影响
“以教员教学技能大比武的形式让培训教员深刻明析公司的发展战略，这对新疆分公司培训部来说是一次大胆的尝试。我们部分教员虽然身为“专职”，但教学内容却难以‘专业化’，不能进行或难以开发能够满足企业在安全、生产、服务、管理、精神文明和企业文化建设等方面相适应的课程，我们培训部希望能够充分发挥组织优势、人才优势、智力优势，对我们教员的教学技能进行提升，对我们的培训工作进行一种创新。”南航新疆分公司培训部的领导说道。参加此次教学技能大比武的教员们也普遍认为：在准备和大比武的过程中，起初，对有关新课程上的教学知识点，他们感到的是陌生，甚至产生畏难情绪，但通过学习和教学技能比武，他们几乎都熟悉了内容，掌握了重点难点，并对教学技能的提升和公司的战略转型有了更深刻的理解，这是一个真正将教学新知识和教学技能内化于心，加速成长的过程，是一次迎接困难、挑战自我、走向成功的难得机遇，对今后工作乃至职业生涯都将将将产生深远影响。
“海到无边天作岸，山登绝顶我为峰”。紧张有序的南航新疆分公司第一阶段教员教学技能大比武虽然结束了，但是这种形式并没有结束，它将变成一种模式，让南航新疆分公司的每一位教员们在教学研究中提升自我，在专业引领中完善自我，在同事互助中发展自我，通过个人向周围人的“辐射”和团队的努力，共同树立起专属于南航新疆分公司的培训品牌形象，责无旁贷地担负起南航企业培养专业优秀人才的历史重任。
