为进一步优化总站人力资源配置，加强干部队伍建设，安检总站基层管理岗位公开竞聘工作于6月23日拉开了帷幕，经过竞聘动员、自主报名、资格审核、理论考试，竞聘演讲、现场答辩、民主测评、成绩公示、党委研究等程序，于6月30日圆满结束。
本次竞聘，共有60人报名参加44个管理岗位的竞聘，为搞好竞聘工作，总站成立了以党委书记钟聪林为组长，站长华光荣为副组长的竞聘工作领导小组，从准备到实施，都得到了总站领导的高度重视，为保证竞聘工作的公正、公开，总站领导从竞聘工作开展之初的动员大会、竞聘人员理论考核、到竞聘演讲答辩都亲临现场进行监督指导，为整个竞聘工作有序开展奠定了基础。此次竞聘演讲答辩环节还邀请了集团公司党群工作部副部长李莉、沈宗耀，人力资源部李波为竞聘者评分。
竞聘演讲、答辩大会分两天进行，竞聘者在规定的时间内，从个人基本情况、工作业绩、竞聘优势和对岗位的认识、工作设想等方面进行了精彩的竞聘演讲，充分向大家展示了个人风采和魅力。
此次竞聘最大的亮点在于，实行竞聘上岗的全过程摒弃了封闭式、神秘化的做法：召开竞聘动员大会，进行竞聘业务能力综合考核，公布竞聘职位和资格审查情况，使职工有知情权；邀请基层单位一定比例的职工对竞聘者进行现场民主测评，充分发挥了职工代表的监督权。
通过竞聘，所有科级干部同台竞争，使一些政治素质高、业务能力强、充满活力的年轻人脱颖而出，为他们提供了锻炼成长的平台。通过竞聘，逐步形成公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立健全科学、有效的竞争激励机制，造就一支政治素质好、业务水平高、管理能力强、锐意进取、团结协作的干部队伍，为安检总站持续健康发展奠定坚实基础。
