中国航空旅游网讯：
在南航吉林分公司火热开展的“五比”活动中，地服部车队积极从驾驶员技术提升着手，开展系列培训活动，有计划，有重点、有总结、有提高，收到良好效果。
近期由于人员调整，地服部车队新增员工，针对这一特点，开展新员工理论学习和每周一次的车辆排除故障的检查与车辆应急处理培训。开展一个半月的理论学习：掌握公司和地服部的有关行政管理规定；进入禁区和现场车辆运行的有关规定；第三特种车辆的操作流程手册与单卡的填写。在理论学习当中适当穿插进行了考试，通过考试了解员工对知识的掌握程度，要求必须合格率100%方可上岗。
特种车型共有7种车型，每一种车型操作要领不同，车队从容易出现问题的环节着手反反复复的模拟训练，教育驾驶员克服麻痹大意的思想，全力保障现场运行安全。通过２０课时的模拟训练，新来员工全部达到了现场车辆操作要求，通过理论知识和实际操作的培训，驾驶员对车队所有特种车辆的性能和操作要领得到了熟练的掌握，适应了现场运行工作的需要.
地服部车队在实际工作中,针对不同情况进行经验剖析，找出问题关键：机械是由人来操作和控制，规章制度都是人在实际工作中的经验总结，谁违背了操作流程和规章制度必然导致不安全事件的发生。车队在培训里还增加了人员的素质培训和思想品德教育，使员工尽职尽责、忠诚企业的信念得以树立，充分体现南航的安全管理理念。
培训工作任重道远，它是地服部车队人员素质和综合实力提升的根本和手段，地服部将继续努力，根据不同时期的需要修订培训计划，为保障运行平稳，为南航地面安全工作做出贡献。
