10月15日，中国国际航空股份有限公司（国航）面向社会招聘空中乘务员的重庆地区面试在国航重庆分公司进行。
此次招聘工作由北京招聘小组与重庆分公司人力资源部、重庆金凤凰人才交流服务公司共同组织完成，重庆分公司党委书记肖鹏亲临现场担任主考官。在招聘的流程和安排上除了以往的资质审核、初试、英语和普通话的测试、复试、体测等，还增加了素质模型访谈、以及综合素质的笔试等内容，以达到全面考察应聘者的目的。
针对本次招聘工作的新特点，招聘小组采取了一系列措施确保招考效率及公平：如在前期严格按照国航对报名人员文化素质、身体条件的要求，精心筛选简历；多次召开准备会议协商招聘方案和完善流程；在现场加强了各方招聘工作人员之间的沟通交流，合理安排面试流程，部分考核项目穿插进行，提高工作效率。
这次招聘工作也进行了一些新的探索和尝试：首先，为了照顾从外地赶回的考生，在不降低工作质量的前提下，将面试日程压缩在一天之内进行。工作人员从当天早晨八点起便开始连续作战，直到当晚10点阅卷完成后才离开。其次，面试流程更加严谨，本着对应聘面试人员负责的态度，设置了初试、复试两轮，并增加了落选人员复审环节。再次，招聘工作人员在应试者身高、视力检测的环节增设了申诉流程，有疑问的面试者能及时提出申诉，有力的保障了应聘面试人员的权益。最后，当天面试当天出结果，减少了外部干扰，保证了公平性。共87人参加面试，最终挑选出28人进入下一步体检，其中男性3人。
