南航北方分公司狠抓和强化全员培训制度为重点的基础工作。俗话说名师出高徒，打铁要靠自身硬。要想搞好全员培训，没有一个合格的教师队伍是无法想象的。为此建立了教员公开选拔、考试制度。通过公平、公开的选拔考试，使那些工作严谨、技艺精湛、作风优良的职工担任培训教员。通过积极组织全体员工系统的业务培训和学习，使绝大部分职工掌握两个以上岗位工作内容、岗位工作标准，熟悉工作操作规程，并了解航班保障相邻岗位的流程衔接，做到自觉、主动的严格按照规章制度办事。狠抓以车辆操作规程主要内容的基本功训练。坚持从正在用、正在干的内容抓起，边学边练、学用结合，坚持把集中培训和岗位自学结合起来，采取岗位练兵比武、基础知识竞赛、以老带新师徒结对等形式，一日一题、一月一考，使大部分职工能够安全、熟练的了解和掌握两种以上车型基本知识、安全管理常识和岗位操作技能。同时利用倒班、工闲时间开展经常性的技术学习，并在工作过程中进行现场技术培训，造就一大批技术精湛的岗位能手。并把把职工的学习情况与收入分配、岗位动态管理相挂钩，使职工变“要我学”为“我要学”的良好局面。
