深入学习实践科学发展观，对于干部来说，能不能把“发展”、“以人为本”、“全面协调可持续”和“统筹兼顾”应用在职责落实和管理工作中，并有一个好的结果，是检验学习实践效果的“试金石”。作为干部，会干事保持政令畅通是基本要求，能干事确保任务完成是根本，不出事争取目标实现是党性的体现。
一、会干事，提高效率。
科学发展观强调又好又快的发展，好是质量的要求，快是速度的尺度，只有好和快的统一，才能实现全面协调可持续发展的要求。这就需要每个干部有会干事的本领，会干就不畏难，就会用更少的时间干更多的事。
1、要真正解放思想。实践科学发展观，必须从解放思想起步，用新思维指导岗位实践，在思维方法上，讲战略思考，讲短期与长期相结合，统筹兼顾；在思维态度上，丰富想象力，善于求变，敢为人先，超越时空；在思维空间上，追溯过去，预见未来，多头绪、多层面，利用客观规律，把问题想透。同时，勤思敏想，争取有新的收获，要围绕安全、服务、稳定、成本中的羁绊找突破，从职责定位、运行模式、管理制度、激励机制等进行优化，使管理的各个环节符合客观规律。
2、要善于科学决策。领导班子也好，主要领导也好，决策的实现率和成功率是检验干部水平的标尺。面对市场经济形势，面对任务特点和队伍状况，必须审时度势，对“不符合、不适应”的问题，集思广益，敢于决策，果断决策，正确决策，迅速推进。决策中，要克服“我是领导，我说了算”的错误做法，更要防止因个人一时的失误而影响一个阶段的工作，贻误做好工作的最好时机，甚至造成新的矛盾和问题。
3、要深化内部改革。领导干部要有敢于搬倒“绊脚石”的精神和勇气，股份公司总经理马须伦讲：“大改革，才有大发展，不改革，没有出路”。企业各层面的干部，都存在执行上级的政策和决议并深化内部改革的问题，要在内部管理过程中，生产运行过程中，止血减亏过程中，把“改”的功夫下足，关键是要每个干部勇敢面对，把企业的生存当作自己的生命，如干部能上能下机制的完善等，首先需要干部自身的观念转变和行动的支持。
4、要诚心信赖同事。上海商学院教授朱明讲：“一名管理人员能自己干是三流的，能和别人拼命干是二流的，能使更多的人一起拼命干才是一流的”。作为领导干部特别是一把手，要敢于与自己共事的同仁合作，将别人的智慧与自己的思考相融合，不要以为听别人的意见和建议，就影响了自己的地位。工作中遇到问题，有不同的解决意见，都是为了工作更有效地开展，使决策更有实效性。所以，要对自己的观点不固执，对别人的看法不拒绝，别人的意见和主张，只要是正确的，都认真考虑，这样才能使更多的人想你所想的问题，做你欲做的事情，形成同甘共苦的氛围。
二、能干事，推动进步。
一名干部特别是基层干部，会干是基础，能干才是根本。干部坚定信心带头干，组织员工同心干，是企业谋求发展，特别是克服困难、减少亏损、走出低谷的最好“良方”。
1、带头实干，从我做起。当前，干部带头干，不仅是能力的体现，也是讲政治，识大体的重要标志，更是员工树立坚定信心的动力。干部要带头发扬求真务实的作风，说实话，办实事，从本单位的突出问题中找突破口，使工作中的困难，以及员工的诉求，得到合理的解决，提升凝聚力和士气。
2、投入激情，带动群体。对干部来说，工作不能没有激情，因为有了激情，困难才会更渺小。面对个人利益的增减，工作难度的大小，干部能否在工作上有一个良好的精力投入，这对干部是一个经常性的考验。要想经受住这个考验，干部就得有“舍小家、护大家”和忘掉自我的精神，一心一意干工作，聚精会神解难题，起到一个人干带动一遍的作用，努力争当一流的干部。
3、坚持创新，改进工作。干部在创新中，一方面干部要营造创新的氛围，使不同岗位的员工愿意创新，敢于创新，通过创新弥补漏洞。另一方面，要带头在思路上创新，管理上创新，使各项工作中发现的问题，能够有效、快捷地解决。再一方面，干部不能把创新停留在口头上，要实实在在地帮助创新者，解决创新者遇到的困难和后顾之忧，提高创新效率，出更好成果。
三、不出事，实现目标。
保持安全平稳，服务的正常，队伍的稳定，是干部最基本的工作目标。工作中不出差错是不可能的，但保证不出大事，同心协力，使一些关键性指标控制在目标之内，是完全可能的。
首先是干部自身不出事。在市场经济条件下，干部要挡得住诱惑，守得住防线，经得起考验，远离“吃喝嫖赌”，把好“小节关”，处理好亲情、友情与事业的关系。在个人利益上，修身重德，提高境界，防止因蝇头小利使自己进入泥潭。在生活上，修慎独之功，练防病之力，永葆共产党人的本色，把党对干部的五条要求落到实处。干部如果在这方面出了问题，不仅自己的生活、仕途受损失，也给单位的安全工作造成影响。
其次是生产安全。做航空服务工作，职责光荣、任务繁重。飞行安全、设备安全、交通安全、操作安全是企业的生命。干部在安全问题上，必须认真遵循“预防为主、安全第一”的工作方针，通过各级干部的安全关口前移，促进安全的持续发展，通过细化安全措施，减少遗漏，通过完善机制，实现无缝隙安全管理，实现安全更长周期。
再次是保证服务质量。旅客永远是“上帝”，这毋庸置疑，思想上行动上是明确的。从企业内部的角度讲，上一个工作环节的人是下一个工作环节的人的“上帝”，这一点也要明确，内部服务质量提高了，才能让旅客感受到良好的服务。这既是一种观念的转变，也是干部和员工的共同实践，这种转变和实践的兑现，才有旅客——“上帝”的真正兑现。
四、忌误事，保住底线。
允许干部在工作中犯错误，并允许改正错误，但主观性的错误，是不允许犯的。通过主客观的努力，可以实现的目标和完成的任务，而由于自己的疏忽，造成的错误甚至是低级的错误，是干部必须防止的，这也是衡量一名干部的底线。
1、酒后别忘事。喝酒有时难免喝多，但不能把即将要办的事情忽略了，喝多少，能不能喝，要把握好时机和度量，确保酒后的工作不受影响。最近媒体上报道了河南省开封市的一名副市长，在一次讲话中竟然和另一个市的讲话基本相同，其影响可想而知。也许这不是因酒而误，但无论何种原因，都是不允许的，不可原谅的，说小一点这是忽视，说大一点这是“公仆”意识问题。
2、繁忙别忘事。作为干部，常常会遇到“焦头烂额”或“应接不暇”的情况，但要忙而乱，保持清醒的头脑和思绪，谁重谁轻，什么大什么小，是急是缓，要心中有数，一旦把重要的事情漏办了，上级领导无论怎样打你的“板子”，你也无话可说。如在陕南山区有一名村干部，山洪发生后，急着研究对策，竟然忘了给山洪下游的村民通知，使村民遭受了更大的损失，造成工作被动。
3、心烦别推事。人都有烦心的时候，烦心时，人的思想僵化，脾气暴躁，甚至不管程序、不讲道理，简单应对遇到的问题或工作，稍不注意，就可能把自己的工作或应处理的问题推给他人。这似乎与主观无关，但其结果仍不可忽视，轻则造成工作延误，可以弥补，重则错过时机，无法挽回。作为干部要始终牢记自己岗位职责，做好分内之事，绝不推诿。
科学发展观，是推动社会主义初级阶段建设和谐社会的重要理论，这是我们每个干部岗位实践的指针。学习实践科学发展观，不仅要看你学了多少，更重要的是要看你做得怎么样，用工作的结果好不好，要把科学发展观贯穿于不同层面，不同领域，不同行业，推动经济和社会全面协调可持续发展。
（作者为东航西北分公司汽车服务公司党委书记 王德林）
