中国航空旅游网讯 （通讯员：郭永胜） 2025年12月1日，克拉玛依机场2025年度中层领导班子及领导干部考核工作在机场会议室有序开展，机场领导班子成员、各部门中层干部及员工代表等全程参与，此次考核旨在全面检验干部履职成效，为机场干部队伍建设及各项工作稳步推进提供支撑。
会议启动阶段，介绍考核工作整体安排，明确此次考核是对中层领导班子和领导干部年度工作的全维度检验，亦是机场强化干部队伍建设、提升管理效能的关键举措，将为机场后续干部选拔任用、培养教育等工作提供扎实依据。
随后，考核工作严格遵循既定流程推进。中层领导班子成员按既定顺序逐一述职，结合各部门工作实际，从安全生产、运营管理、服务保障、团队建设等核心维度，全面梳理并汇报2025年度工作开展细节。安全生产维度，各部门严格落实各项安全规章制度，常态化开展安全培训与隐患排查行动，筑牢机场安全运行防线；运营管理维度，通过流程优化、资源整合等举措，航班保障、旅客服务等关键环节成效突出，旅客满意度实现稳步提升；团队建设维度，聚焦人才培养与激励机制搭建，组建形成协作高效的工作队伍。同时，班子成员逐一梳理工作中存在的问题与不足，明确针对性改进举措及后续工作推进方向。
各领导干部结合自身岗位职责开展个人述职，详细阐述年度工作中的积累与成长，梳理履职过程中面临的各类挑战，清晰规划个人能力提升与工作推进的具体路径。
述职环节结束后，参会人员依照考核要求填写民主测评表，围绕德、能、勤、绩、廉五个核心维度，对中层领导班子及领导干部年度履职情况作出客观评价。
考核工作收尾阶段，机场主要领导对此次考核工作进行系统总结，梳理中层领导班子和领导干部2025年度工作推进情况，同时明确要求，以此次考核为新起点，聚焦自身素质提升与管理水平优化，牵头带领部门员工扎实推进后续各项工作，为克拉玛依机场稳健发展提供有力支撑。
此次考核工作的有序落地，实现对克拉玛依机场中层领导班子和领导干部2025年度工作的全面总结与精准评价，为机场干部队伍建设明晰发展方向，对凝聚干部队伍工作动能、强化岗位责任意识、推动机场各项工作有序推进具有重要现实意义。
