（2022年12月19日 通讯员 侯博文、柳如一）
2021年12月8日，海航航空加入了辽宁方大集团，这一年来，首都航空工资每月按时发放，福利待遇一分不减，特业人员涨薪、家属得到资助……“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”、“以员工为中心，把员工当亲人”、“一人在方大、全家有保障”、“以企为家”……这些贴在墙上的标语不仅是一句口号，正在这个企业里逐一实现。
2022年，首都航空共下发各类涉及员工切身利益的福利制度9项、人力资源制度9项、办公类制度3项，各项制度均经过职代会及团组织会议审议通过才可以执行。同时通过多种形式开展全员政策的宣贯，确保人人知晓，在涉及员工的各项事宜了，确保了有制度保障、公平透明。
《首都航空基层干部员工2022年绩效考核方案》下发后，考核成绩优秀的员工在薪酬上得到了激励。在职工代表座谈会，月度考核优秀的客舱管理部李倩倩说道“首航是伴随我从实习到毕业后的第一个职场；我从2013年入职，9年期间我一直坚守岗位，任劳任怨，认真负责完成岗位工作，但日常和年度的绩效考核的应用弱化了。加入方大集团随着各项制度的建立，目前我们开始注重绩效导向作用，也通过绩效结果，对任劳任怨、工作认真负责的人进行绩效奖励，不但获得绩效奖励，更重要的是获得薪酬调整的机会，这个机会我也是等了好几年了，这次真的实现了，让我觉得付出是有回报的。”
绩效考核的落实，不仅“奖的心动”而且“罚的心痛”。因此大家都不敢掉以轻心，每个月基层管理者会和员工设定相关指标、岗位的核心工作、阶段性重要工作、日常表现等，制定客观的绩效责任书，让大家工作重点更明确、目标更清晰，工作更有干劲儿。
图 考核优秀员工在职代会上分享工作经验
年初，首都航空作为海航航空集团内首家试运行单位，率先上线员工论坛，所有首航员工在匿名安全的环境下为新海航的发展建言献策、大胆交流。通过员工论坛及合理化建议活动等渠道，首都航空已收集到员工合理化建议共70余条，其中30条建议经评估已予以采纳；合计回复员工热点问题360余条，回复及时率100%。首都航空还于7月启动“我是首航小诸葛”合理化建议征集活动，按月度征集合理化建议，为员工搭建建言献策的平台。
图 首都航空员工论坛于2022年初正式启用
2022年11月，为激励和鼓舞干劲，辽宁方大集团董事局主席方威建议：对航空集团参与飞行的乘务长、乘务员和安全员的基本工资予以涨薪，乘务长每月涨薪1000元，乘务员和安全员每月涨薪500元，11月1日起执行，12月涨薪后的工资按时到账，乘务员和安全员满怀感恩。首都航空乘务员、安全员纷纷表示，要立足岗位，脚踏实地做好各项工作，以“钉钉子的精神”真抓实干，为新海航更加美好的明天不懈奋斗。
图 乘务员、安全员喜迎涨薪
家是每个人一辈子的牵挂，只有家人安全健康，员工才能安心地工作。加入方大集团后，为首航员工家人设立的各项福利也迅速在首都航空实施落地。
家属医疗资助是一项为员工的父母、子女、配偶解决医疗费用报销的福利，本年已经为近百名员工解决了29.61万元的医疗费用。航空安保部安全员小王的母亲，患病已有两年，长期的治疗费用导致经济压力较大。有了医疗资助政策后，他累计为母亲申报了4次的费用资助合计费用4.2万元，这份福利使小王切实感受到了“一人在方大，全家有保障”的企业理念。小王说：“感谢辽宁方大集团，感谢公司对我的帮助和关怀，企业的各项福利政策是我坚强的后盾，我会怀着一颗感恩的心，落实好各项工作要求，以实际行动来回报公司对我的关爱。”
员工对美好生活的向往就是企业的奋斗目标。2022年12月8日，新海航迎来了加入辽宁方大集团的一周年，也迎来了全新的面貌，注入了更强的力量。未来，首都航空将秉承“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”理念，心系员工落实福利关爱，努力为员工创造物质精神双幸福。
