在2014年的维也纳酒店集团“深睡眠.大健康”主题峰会上，维也纳首次对外公开了它的伟大连锁酒店商业帝国的梦想：在2017年实现“百城千店”，2033年实现“千城万店”。当时媒体称维也纳为“狮王雄心”，因为当时不足400家门店的维也纳想要在3年之内实现“百城千店”，在很多人眼中那是一个艰巨卓绝的任务。然而，仅仅用了两年的时间，维也纳酒店集团就一脚迈进了“千城万店”的新阶段。
一再“提速”
在刚刚结束的第二届中国（上海）国际酒店连锁加盟与特许展览会（以下简称HFE上海展）上，维也纳用了三天时间签了112份加盟合约，正式宣告了维也纳“百城千店”时代的来临。说起来，HFE上海展真的“功不可没”。在去年第一届HFE上海展上，维也纳同样作为展会的最大赢家，签署了近50份加盟合约，让当年的新增门店数量顺利突破300家，朝着“千城万店”的方向又迈出了一大步。可以说，2015年与2016年的维也纳，一直处在“突飞猛进”的状态，并且，维也纳酒店集团创始人黄德满表示，维也纳将继续保持高速发展的状态。
扶持“加码”
黄德满在维也纳与锦江达成战略合作后指出，希望将精力重点放在产品创新与未来公司扩张上。锦江方面也表示，在完整保留维也纳民营企业活力基因的基础上，全力支持维也纳酒店集团在中档酒店市场的快速布局，并投入过亿资金用于维也纳直营酒店的开发，设立招商加盟基金用于加盟商的扶持。
借力“出拳”
如果说之前维也纳的提速完全靠的是自己二十多年来累积起来的一股“拼劲”，那么，以后的维也纳，有了锦江这个完美的借力点，“出拳”将更快更准。
1、进驻国际市场
借助于锦江在“一带一路”上的影响力，维也纳计划以“一带一路”为入口进驻国际市场，届时，这个民族品牌即将在国际市场上大放异彩，维也纳也不再只是国内中档酒店的领导品牌，而是在全球范围内都颇具代表性的中国民族品牌酒店。
2、积极储备人才
维也纳对于人才的重视在业内可谓人尽皆知，频繁挖角知名连锁酒店品牌的人才是一方面，股权激励、鼓励内部创业等丰富的人才激励政策才是维也纳酒店吸引人才，留住人才的不二法宝。
3、丰富产品线提高抗风险能力
目前，维也纳拥有维纳斯皇家酒店、维纳斯度假村酒店、维也纳国际酒店、维也纳酒店、维也纳智好酒店、维也纳好眠酒店、维也纳3好酒店、维也纳公寓、维也纳大健康酒店九大子品牌，范围涉及经济型酒店、中档酒店与高端星级酒店三大板块。与此同时，维也纳与锦江也在积极开发智能生态，研究人工智能与大数据体系等创新科技在酒店服务设置与管理运营中的运用。维也纳意欲用一个愈加完善的生态圈去抗击未来扩张之路上可能遇到的各种风险。
就维也纳当下的势头来看，“百城千店”的“三年”计划被提前了一年实现。与锦江合作之后，用“豪门联姻”实现实力翻倍的维也纳，谁又能说“千城万店”的战略计划不会在2033年之前的某一年被提前实现了呢？一同期待维也纳酒店集团早日成为在国际市场上令人尊敬的中国民族品牌！
