近年来，连锁酒店品牌不断兴起，各大酒店集团均加大力度发展加盟业务。而作为中端酒店新锐品牌的美豪酒店也没有放慢自己扩张的脚步，除了利用自己的开发团队发展加盟业务外，美豪还推出了自己特有的事业合伙人机制，通过大量发展事业合伙人来扩张自己的版图。
从今年一月份开启的美豪区域事业合伙人计划，一开始实施时就已经成效显著，不断的有全国各地的合伙人慕名而来，仅仅第一季度就已经确定一名合伙人并注册了合资子公司，签署合作协议两份、合作意向书4份，另外渭南、咸阳、南京、成都、扬州、郑州等区域合作意愿均初步确认！
作为业内的一匹黑马，美豪酒店的崛起也是民族酒店品牌的崛起的一个缩影，在事业合伙人机制上同样也有着自己的独到的理解和实施模式，酒店业一直有一个怪圈，跑得快的发展很慢，发展好的却跑的很慢！最出名的如日本的酒店，业内外公认的服务最好的，但是却很难复制，跑的很慢。国际著名的连锁酒店品牌几乎看不到日本的酒店品牌。虽然近几年来很多中端酒店品牌都在发展合伙人，利用合伙人模式来发展加盟业务，但是大部分的品牌都是只顾酒店利益却不顾合伙人利益，他们都是想一味的突破数量，往往会导致发展的瓶颈。
然而，美豪酒店的事业合伙人模式绝非等同于这一类，美豪走的是一种互利共赢的模式。确如其所言的那样，据了解，美豪酒店的区域合伙人招募方案，是以合伙人出资40%与美豪集团共同成立区域子公司，并由合伙人出任注册股东和公司法人直接参与子公司的经营和利润分成。然而值得让合伙人惊喜的一点是，尽管出资部分只有40%但是经营利润却能分享到50%，这恰恰是体现了美豪酒店作为一个成熟的酒店企业，对合作伙伴之间的承诺。
美豪的事业合伙人模式是由其导入酒店品牌、文化和管理，合伙人负责区域加盟店的拓展与管理，美豪希望以此种方式解决酒店发展过程中面临的速度与品质的瓶颈。这种模式就需要一群有创业心、事业心，想干大事的能人一起创业分天下。在刚推出此项机制时，美豪也有点没底，毕竟这样的模式也没有前车之鉴可以参考，只能自己摸着石头过河，然而短短的三个月却让美豪出乎意料，这种对责任、共赢的合伙人机制迅速得到了很多想创业的能人志士的认可，很多人都是主动的找上门寻求合作。
同时，美豪对合伙人的考察也非常的严格，美豪集团总部会对区域合伙人进行一个全方位的考察，包括对合伙人是否是有一颗很强的责任心，是否拥有一颗创业之心、渴望成功之心，是否认同并融入美豪的企业文化，是否拥有很强的经营管理能力，是否会倾注全力来投入合伙人事业，是否拥有很好的市场开发能力与后期运营能力，是否熟悉所在区域市场且拥有当地良好的人脉关系等资源等各个方面，全方位、立体化的去了解合伙人，为美豪酒店的扩展打下坚实的基础，此外，美豪在考察合伙人的同时，合伙人也必须充分的考察美豪，在双方充分了解后所建立的合作关系才会更长久、更稳固。
在经过彼此的考察后，达成合作协议的，美豪会对合伙人进行企业文化，酒店服务理念等多个方面的封闭式集中培训，以此来保证美豪的文化及理念的统一性。目前第一批的合伙人培训班已经在西安开课，就目前来看培训效果非常好。第二批、第三批的合伙人培训班均已在计划中。
对于在快速发展中的美豪来说，目前合伙人的火爆程度的确超出了预期，无疑于开启了“暴走模式”，相信凭借着美豪酒店优质的产品模式和服务模式，必将能够吸引一大批优秀的事业合伙人牵手共创美豪时代！
