被称为酒店界的海底捞的美豪酒店，为了实现2016年大华东发展战略，新发展加盟店四十家，打破常规，推行“美豪事业合伙人”模式，寻找一群有创业心，想干大事的能人一起创业，分天下。
区域合伙人模式是美豪集团扩大市场的一个尝试，该模式与其他连锁集团推广的合伙人模式不太一样，别的合伙模式都是一味的保证自己的收益而不顾合作伙伴的利益，合伙人出资40%与美豪集团共同成立区域子公司，并由合伙人出任注册股东和公司法人直接参与子公司的经营和利润分成。然而让合伙人惊喜的是，虽然合伙人只出资40%，但是他们享受的利润分成却是50%。
该模式由美豪集团导入酒店品牌、文化和管理，合伙人负责区域加盟店的拓展与管理，美豪集团希望以此种方式解决酒店发展过程中面临的速度与品质的瓶颈。
当天参加招募会的人很多，很多都是被美豪酒店的产品和服务模式以及区域合伙人的运作模式所吸引，希望能跟美豪集团牵手联姻，共创美好未来。
招募会现场便有两位合伙人直接签约意向书并参加接下来的10天考察培训，一位来自天津，一位来自西安。两人均表示非常认可美豪区域合伙人的模式以及美豪的模式和文化，期待彼此能擦出绚丽的火花。
可以说本次美豪事业区域合伙人招募会的举办是成功的，近年来中端酒店市场发展势头迅猛，被视为酒店行业的蓝海，虽然中端酒店市场广阔，但是中端酒店发展却很难脱离这样一个瓶颈：跑的快的品质跟不上，品质做的好的却又很难跑的快。如何突破这个瓶颈是很多中档酒店都在思考的问题。
最好的不是最适合的，但是适合的肯定是最好的！美豪酒店正是在这样的背景下研究自身的发展模式，希望借其自身量身定做的“区域合伙人模式”打破瓶颈，获得更好的发展。
