1月23日，同程旅游全球旅业精英招聘进入到关键环节。未来两天内，通过前期审核的应试者们，将在同程北京分公司接受一轮终极面试。同程旅游CEO吴志祥、同程旅游总裁马和平及公司部分高管均参与此次面试，应试者在72小时内便可知道结果。
去年12月底，同程旅游正式启动面向全球旅业精英的招聘，计划招募100位专线批发CEO、100位海外分公司CEO和1000位全国所有地级市的储备总经理，并提供大量专线经理和产品经理的岗位。此招聘长期有效。
据同程旅游负责招聘的工作人员介绍，在近1个月时间里，全国各地的旅游从业者投递简历非常踊跃，目前有效简历超过2000份，不少职位出现多人竞争的局面，“对于每位应试者，我们都平等对待，通过电话、邮件等方式快速反馈，特别优秀者还有至少一次和同程CEO亲自对话的机会”。
此次参加面试的应试者，均通过了前期的各项审核。
在当天面试环节开始前，吴志祥介绍了同程旅游所处的行业变局和发展前景。他说，中国在线旅游的行业格局在2015年发生重大变化，宣告酒店、机票等标准化产品的竞争结束，以出境游为主要内容的非标品竞争将越来越激烈。“新形势下，‘大数据+人’将成为连接全国1亿中产阶层的销售渠道，同程旅游借此将向中国第一旅行社的目标冲刺。”
大数据方面，同程旅游目前握有微信、手Q、LY.COM、APP等多个流量入口优势，有日均600万以上的UV（独立访问用户），其中，同程旅游APP拥有超过2亿用户，累计下载量超过10亿，稳居行业三强，并在近期推出了2015年最大一次客户端迭代8.0版APP。而从去年下半年，同程旅游开始着眼于“人”的布局，贯穿出发地、目的地、大交通、金融等全产业链的不同环节。在出发地战略上，同程华北、华南、华中、华西、华东、东北等六大区域运营中心和近百个城市运营中心已陆续成立并开始运转。此外，同程旅游还启动百万年薪招聘旅游顾问等活动，来加大对人才的吸引。
“2016年，我们希望全面完成从全国1000个出发地到全球100个目的地布局，用‘大数据+人’的战略在以出境游为主要内容的非标品竞争中取得关键性胜利。”吴志祥说，只有共同的价值观才能真正一路同程，希望能与各路旅业精英一起为“让更多人享受旅游的乐趣”而共同努力。
同程旅游副总裁李志庄会后接受采访时也分享了加入同程后的感受。他说，同程旅游是国内领先的休闲旅游在线服务商，发展非常迅猛，也是一家“简单、有理想情怀、有超强战斗力和抗压力与远大理想”的互联网旅游公司，“很高兴看到这么多的旅业精英来参加应聘，期待各位加入同程旅游，来共同分享中国旅游业和互联网行业快速发展带来的机遇和红利”。去年7月份，中国旅游出版社前社长、中国旅游报社前总编辑李志庄加入同程旅游，分管媒体公共关系和政府事务。
据了解，对于面试环节，同程旅游还创新了面试形式，除了在面试间一对一交流，部分高端应试者还与同程旅游创始人共进了午餐，通过饭桌上的交流，从而决定能否拿到通往同程旅游的“入场券”。
