8090，我眼中的最美员工

 
8090，我眼中的最美员工
 
入职一年，对于我而言，接触到最多的是我的“小伙伴”，而他们就是我眼中不折不扣的“最美员工”！
 
8090后的我们，刚刚走出象牙塔，步入社会，成为了这个“圈子”的一员。作为新成员，我们成为了单位的新鲜血液。我们以不同于其他年龄段、其他思想成熟度的面貌，慢慢接受着社会、单位甚至自己的考验。
 
我们对工作充满新鲜感。由于刚刚接触新工作、新任务，又到了一个新环境，接触到新同事。这个新鲜感会激发我们有干好这项新工作的冲动，或者说有一种自我挑战的欲望。这不同于长期重复这项工作的老员工，或多或少对工作产生了倦怠之感。
 
我们对工作的定义不同。以前的员工更多地把工作当作头等大事来做，低的把工作当作养家糊口的经济来源，高的把工作当作实现人生价值的重要途径，不管怎样都非常重视工作，都很难想象没有工作会怎样。以前很多人认为一切为了工作。而现在的我们似乎更多地把工作当作我们实现社会价值的最好方式。是充满自信的我们，向社会、单位、家人展现自己能力的舞台。外语好的小伙伴会在国际航班上成为中流砥柱，更为同组成员在国外过夜的沟通保驾护航。有才艺的小伙伴则在各种晚会节目中崭露头角，成为舞台上的星星，让大家一饱眼福。幽默细胞丰富的小伙伴更让我们一天工作的疲劳减半，甚至化解航班中的投诉。
 
我们对事物的处理方式不同。以前的员工重执行，只要是公司提出的、领导分配的，员工绝大多数时候会不折不扣地去完成。以前员工生长的环境是在家听家长的话，在学校听老师的话，在单位听领导的话，即使员工不认同领导分配的东西，但也会出于对领导的尊重将工作完成。以前的员工执行的前提是明确的任务分配就可以了，领导与员工的沟通是命令指示也可以完成目标。而现如今的我们，更注重从实际出发，敢想，敢讲，敢做。不认权威认道理，员工认为有理有利的才去做。我们对于认为不合理的任务，会向领导直言不讳。这样避免了很多不必要的麻烦。
 
不否认，作为新成员，我们没有工作经验，没有受到太多的打击，还有很多很多不足之处，但谁又能跳过这一段而饱经风霜呢，我们会用我们全新的方式来诠释“最美员工”。
 
 
 
 
瞿雅婷
南航新疆分公司客舱部乘务四分部