图1：深航以“做特色航空，纳国际英才”为主题首次亮相参加中国国际人才交流大会。
国以才立，政以才治，业以才兴。2008年中国国际人才交流大会于11月28日和29日在深圳市会展中心隆重举行。本届大会由国家外国专家局、深圳市人民政府主办，这是该人才盛会第二次在深举行。
图2：深航的巴西机长马多索与妻子女儿出现在现场，并以流利的中文伴以美妙的吉他演绎《飞得更高》。
作为立足深圳地区的航空公司，深航秉承“融全球智力，促共同发展”的宗旨，以“做特色航空，纳国际英才”为主题首次亮相本次盛会。深航展台以热烈的红色为主基调，来自巴西的外籍机长马多索与妻子女儿出现在现场，并以流利的中文伴以美妙的吉他演绎《飞得更高》，美丽的深航空姐也带来精彩的手语表演，深深地吸引了在场的众多观众。
图3：深航空姐也带来精彩的手语表演，深深地吸引了在场的众多观众。
据深航人力资源部总经理李建宇介绍，深航是一家立志高远的新型航空运输企业，积极推动中国民航由民航大国向民航强国迈进为己任。同时，深航是一家年轻的企业，员工平均年龄仅28岁，秉承任人唯贤的理念，为员工搭建施展才华的平台，员工可以和企业实现共同成长。深航专门聘请行业知名的美世人力资源咨询公司，建立了符合现代航空运输企业特点的富有竞争力的薪酬制度、人性化的福利保障体系和科学的职业培训晋升通道。正是凭借上述优势，深航成功荣膺“2008年中国10大雇主品牌”、 “2008年中国最佳人力资源典范企业”、“2008年中国最佳雇主企业”等一系列人力资源管理方面的成就，赢得了员工的热爱、顾客的赞誉和社会的信赖。
图4：国家外国专家局常务副局长张建国视察深航展示区，并与外籍机长交流。
在人才交流会现场，深航党委副书记刘航接受了中央人民广播电台华夏之声的直播采访，刘航副书记结合深航开航15周年的成就，阐述了深航在人才吸纳与培养方面的优秀成果，特别介绍了深航在引进和管理外籍飞行人才方面所建立的完善模式。
图5：求职者现场向深航人力资源部领导投递简历并自我推介。
地处深圳这个吸引海外人才和智力比较集中的城市，深航在人才吸纳和培养方面大胆创新。鉴于国内民航专业人才短缺尤其是飞行员紧缺的情况较为突出，深航从2004年开始探索新途径，率先成功地从巴西大批引进外籍飞行员，缓解了整个民航业飞行员紧缺的现状。
图6：观众入迷地跟着深航空姐学做手语。
深航为加强外籍飞行员队伍的建设，积极探索聘用和管理外籍飞行员的经验，于2006年成立外籍飞行员分部，并选拔外籍飞行员担任该分部领导，在飞行部统一管理下独立运营，最大限度协调中外管理模式的差异，充分发挥外籍飞行员的才能。深航还通过文化对外籍飞行员进行辅助管理，例如开设英文办公网站、创办《深航人》英文报、庆祝西方传统节日、解决子女入学问题等。外籍机长马多索在接受记者采访时表示，“我和家人都非常热爱中国，非常喜欢工作在深航，深航的同事非常友好，在工作和生活上给予我们很多的帮助。
图7：深航党委副书记刘航接受了中央人民广播电台华夏之声的直播采访。
据了解，中国人才交流大会是经国务院批准，目前我国唯一专门对国（境）外国专家、国（境）外培训机构、人才中介组织开放的国家级、国际性的人才交流盛会，旨在以“融全球智力，促共同发展”为主题，引进国外智力，开发利用国际、国内人才资源，开展国际人才交流合作，达到“招才引智、招商合作”的目的。
图8：深航领导与展示区工作人员合影。
从2001年到2006年，中国国际人才交流大会分别在南京、沈阳举行举办了五届，该盛会从2007年起至少三年落户深圳。作为我国改革开放的窗口和试验田，深圳的国际化程度比较高，高科技产业发达，市场需求旺盛，本届国际人才交流会在前五届的基础和2007年的丰富经验上，更加突出“国际化、高端化、企业化、精品化”的特点，着力打造成一届有特色、有实效的国际人才盛会。
深航人力资源体系特点
一、富有竞争力的薪酬制度
深航建立了一套多层次、多渠道的薪酬体系，在薪酬中体现出工作性质、个人知识水平和技能的差异，促使员工通过个人素质的提高来实现个人价值的增长，深航在业界首次打破了二元化用工机制，真正实行全员的劳动合同制，同工同酬。
二、人性化的福利制度
深航逐步形成一套现代化的福利管理体系，在保证所有员工都按照国家法律法规要求的法定福利前提下，随着公司效益的不断提高和国家相关政策的变化，及时推出各项极具吸引力的福利保障体系。近年来，正式推出了《企业年金实施方案》，为公司的员工提供了新的保障和激励作用。目前，员工住房公积金项目也已经推出。与此同时，深航员工还享有每年最长可达20天的有薪假期，并享有本人及直系亲属常年25折优惠的福利机票。
三、科学的职业培训晋升通道
在深航工作，所有新员工均须经过全员性的岗前培训。入职后，根据岗位职位要求，员工将接受专业职业知识培训。另外，公司会根据工作需要，定期组织绩效优秀员工参加国内外职业培训。晋升方面，深航实行公开、公平、公正的竞聘制度，为员工的职业发展提供了广阔的发展空间。
