中国航空旅游网讯：（通讯员：王晓丹）2012年是全国开展“安全生产月活动”的第十一年。在这生机盎然、欣欣向荣的六月，新疆民航实业公司将学习“安全生产月”活动掀起了的高潮。春季换季工作以及员工业务技能等级考核活动的部署安排，在春夏季换季时节正在紧锣密鼓、周密有序的进行着。
为深入扎实落实“科学发展、安全发展”活动理念，继续在创先争优活动中开展基层组织建设年活动,使全体维修员工的整体业务技能与综合素质得到进一步提升，培养维修员工一专多能的技能本领，切实做好各项安全生产的服务保障工作。自5月30日至6月1日，实业公司维修工程部组织开展了为期三天的“员工综合业务技能实操等级考核”活动。
场设分别设在维修工程部一楼维修间与各服务保障现场，参与本次监考、巡考的人员是由维修工程部领导与总公司人力资源部和企管部相关职能部门人员组成。考核中本着“公平、公正、公开”的原则，倡导求真务实。为保证全体维修员工都能参加到业务技能的实操考核，维修工程部精心组织、周密安排，制定了详细、周密的考试进度表。各部室根据工作内容不同，有针对性地进行专项考核，考核将从维修完成质量、工作能力与速度、操作规范、服务等多方面评价，科学公正的考核。
考核内容主要包括水暖和电器的维修操作及规范（电焊、切割、气包组装、管道阀门应急抢修和控制箱、配电盘组装、路灯电控器的组装调试等）、员工综合岗位素质评价、岗位实际工作能力等部分内容。每部分独立测评，分别打出分值，最终相加得出测评总成绩，确保考核成绩能充分反映员工岗位实际工作水平。
本次考核的主要目的是为维修工程部2012年度的培训工作及人力资源管理工作提供客观依据。同时也是促进员工们业务水平不断提高而开展的专项活动，更是维修工程部对员工业务常抓不懈过程中进行的效果检查和考评。
今后，维修工程部仍继续努力，将通过互通业务，完善服务作为一项重要任务长期坚持。相信可以通过此类考核、测评，为维修工程部逐步形成以人为本、人岗相宜，科学规范的人力资源调配制度奠定良好的基础！
