通讯员（姜建军）报道 为认真落实东航甘肃分公司党委“一线工作法”要求，积极推进机关作风和干部作风，深入实践“以人为本，把服务保障做实、做优”的理念，加强部领导与一线员工的密切联系，近日，综服部针对实际情况制定并落实了一系列措施，拓宽了领导与员工间的沟通渠道，以最大化服务员工。
其中，制定了现场值班领导和一线干部碰头会，及时解决现场保障中的问题；制定了员工代表参加月例会制度，构建了与一线员工联系沟通的平台。这些制度，不但可以让员工了解到东航重要战略部署、重大举措、重要会议精神，还可以了解到本部门各项工作的运行情况，一线员工在会上充分发表意见和建议，部党委班子成员能够及时了解到员工诉求，尽最大能力解除员工后顾之忧。
部党委坚持干部联系点制度，定期到一线与员工座谈，了解工作，解决员工在工作中的热点、难点问题；综服部机关不断改进工作作风，建立了电子信箱，电话交流平台，坚持每月下基层与员工广泛交流。收集员工遇到的热点、难点问题，工作中存在的突出问题，以及一些好的工作设想，对部党委的意见及建议等。相关部门收到信息后及时向部领导呈阅，对员工提出的各类问题，将通过有效途径进行解决。
一线工作法的有效推进，调动了广大员工的工作积极性，激励了员工饱满的工作热情，增强了员工的团队意识，服务保障意识，凝聚人心，鼓舞人心，为今后的工作开展起到了强有力的促进作用，切实体现了“关注生产一线，服务广大员工”的精神需求。
