中国航空旅游网讯：
近日，南航新疆分公司着力推行一对一的“新员工导师制”，3月6日，新疆分公司地面服务保障部中转室举办了导师带徒欢迎仪式。
为使新到员工早日熟悉岗位业务，将理论很好地与实际相结合，缩短新员工岗位成长与融入企业的时间，增强优秀骨干的荣誉感与责任感，促进新员工培训工作的规范化、制度化与标准化，新疆分公司特实行“新员工导师制”。而中转室早在2009年就开始实施导师带徒责任制，有专门的《中转室导师带徒责任书》，责任书中分别规定了师傅与徒弟的责任、权利与义务，如今结合地服部的培训要求做了进一步的完善与改进。
当日导师带徒欢迎仪式中，中转室负责培训的科长介绍了此项工作的重要意义，给五位新员工赠与必送的书籍《致加西亚的一封信》，让他们在从业之初就懂得敬业与奉献；给每人送上一个饭盒，希望员工们在工作中能吃好身体好，做到开心工作，快乐生活。
在师徒双方郑重签订责任书之后，他们将集中三天参加中转室的专项培训，分队以上干部分别从科室概况、绩效考核、服务质量、团队建设、安全知识、职业道德、新闻宣传、行政规章制度、工作流程及服务项目等具体内容进行一一培训。随后进入一个月较为系统的专项培训考核之中，师傅依据每个徒弟的具体情况制定周计划，每周进行摸底考核，科室培训主管不断跟踪，月末进行放单考试，正式上岗前科室领导与5位新员工进行集体谈话，对优秀的导师及徒弟分别进行奖励。
此项制度将大大激励骨干员工，扎实做好培训工作，提高企业管理水平，为公司的良性发展提供人才保证与支持。
南航新疆分公司 高小淇/文赵蕾/图
