中国航空旅游网讯：企业文化之我见
近日，我所在的南航股份新疆分公司后勤保障部进行了南航企业文化的宣贯，以前只是在OA上或公司的一些宣传材料上偶有了解，通过宣贯，比较全面的学习了南航的企业文化，感觉还是受益颇多。
现代企业重视企业文化，其实我觉得企业文化在我国也是源远流长的，如百年老店的金字招牌就是一种文化，只不过前辈古人没有系统地归纳总结这些，大家各放异彩，一些共性的东西被埋没在其中了。我觉得企业文化包含三层内容，一是企业的管理决策部门提出一些理念，藉此产生凝聚力，让员工朝着一个目标前行；其二是汇聚在工作中企业员工的优异表现，提炼出共性的东西，达到表彰先进提醒后进的作用；第三企业文化也是企业的一种广告，昭示社会我们的企业是优秀而有内涵。而目前南航的企业文化在经历若干年的发展后，已经逐渐成熟，系统完备，理念先进，在以上三个方面的作用是毋庸置疑的。
当然，企业文化不仅仅是宣贯于员工，达到让每个员工知道就可以了，员工了解企业的文化只是第一步，怎样让员工自发的秉持南航CSAIR的理念去工作，各级部门还需要多方努力。老子说过，将欲取之，必先予之，在南航的企业文化中如何关注员工的发展、关心员工的生活则是“予之”的手段，员工在南航获得的不仅仅是赖以谋生的工资，还获得尊重、成就感，这时积极性自然会调动，对南航的企业文化才会发自内心地认同。员工也不能只想着索取，要明白只有付出了才能够获得，付出劳动获得薪水，付出对企业的责任获得企业对你的认可，为企业创造效益得到相应的奖励，世间的事情其实就是这样的平衡与和谐。
一点浅薄的见识和感想，与各位同事共勉。
南航股份新疆分公司
后勤保障部
程 继 锋
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