史上最长的旅游周结束，有人意犹未尽，有人早已进入工作状态，各行各业忙不迭开始对8天的长假效应进行解读。或许是因为8天的长度，亦或是取消“五一”长假带来的“转移效应”，本次黄金周的经济报表非常漂亮，10月1日至10月8日，全国共接待旅游者2.28亿人次，同比增长28.5%，实现旅游收入1007亿元，比去年“十一”黄金周增长26.4%；全国实现消费品零售额约5700亿元，日均零售额比去年“十一”黄金周增长约18%。伴随这些数字而生的是对黄金周的又一轮讨论，这次的焦点在，8天假期到底算长还是短？怎样“调休”才最合理？
长假最显著的效益无非两个方面，经济效益和社会效益，所以，笔者认为应从这两个角度考察8天假期到底长了还是短了，进而找到更“经济”的休假方式。在金融危机大背景下，8天“假日经济”成绩喜人，与此同时，人们通过旅游、娱乐、消费等途径放松了身心，充分享受了休闲时光，长假的社会意义同样不容小觑。不过，有专家认为，拿消费来说，7天和8天产生的数量可能并没有太大差别，对于外出旅游，7天和8天的假期，人们选择的路线也不会有太大不同，因此，和7天假期相比，8天多出来的1天，效果有限。这样的看法确实有一定道理，笔者认为，某种程度上，不管是长假对旅游、消费的促进这些可以量化的东西，还是长假对个人休息调整的作用这些难以具体量化的指标，假期超过一定天数之后，边际效用是呈递减趋势的。另一方面，对于企业的运营、公共部门的运作来说，假期越长，影响相对也越大。所以，把动力加到最大，把影响减到最小，在加分和减分中求得利益的最大化，应该是我们思考8天假期到底是长还是短的意义所在。
当然，黄金周和其他任何事物一样都有一个从无到有、从有到优的过程，到底多少天合适？怎么安排最合理？这显然不是一个一两句话可以说清的课题，需要实践和摸索。笔者看到，一些有条件的企事业单位，已经开始尝试弹性调节、灵活掌握，根据自身情况制订休假方案，员工也可以根据个人情况安排自己的休假计划。拿怎么“调休”来说，这只有与各个企业的运作周期和实际情况紧密结合，才能使生产效率发挥到最优。回到一句老话，黄金周只是抛砖引玉，带薪休假才是大势所趋，“一刀切”是暂时的，我们会在一个个长假的实践和总结中，找到“经济”再“经济”的做法。
