这几天，有两则新闻引人关注，一是麦当劳部分产品价格大幅度降价，价格降到比十年前还要低，二是国泰君安去年人均年薪过百万元。平心而论，面对这样两则新闻，多数人看了心里都会觉得别扭，都会感觉到什么地方出了问题。也许，这是一个极端的案例，但是，正是这种“极端“所带来的巨大反差，更有助于我们思考，如何更好地实现分配公平。
先说国泰君安的年薪。据报道，国泰君安证券２００８年的薪酬及福利费用高达３２亿元，按公司３０００多名员工计算，人均达到百万年薪。报道刊出后，国泰君安很快发出了澄清声明，指３２亿元只是“计提”，而不是真正“发放”，这是两个不同概念。但即便如此，熊市当中，一家证券公司的人均年薪如此之高，仍然让人唏嘘不已。
我们不必简单地指责个别企业为什么薪酬如此之高，毕竟钱都是企业在市场上挣来的，计提和发放也是按照董事会通过的薪酬方案实施的，旁人应该无缘置喙。可是，当一件事情与公众的基本价值判断出现背离，这样的行为就很难避免遭遇社会舆论的褒贬。
首先是从共渡时艰的角度，我们应该让所有的行业都对国家面临的困难有所担当。以证券行业为例，在去年那样的熊市当中，券商自营炒股和投行业务基本无钱可赚，收入的大头主要是客户炒股的佣金收入。熊市的佣金能让国泰君安赚到盘满钵满，这说明，我们佣金有些高得过了头，应该大幅度下降，才算是与客户共渡时艰。就像银行房贷利率打七折一样，让点利益出来给自己的客户。
其次，从缩小全社会收入差距的角度考虑，我们要从制度设计的层面警惕行业性的高工资。尽管我国的基尼系数一直缺少一个官方的统计，但贫富差距日益拉大已是个不争的事实。个别企业凭本事挣大钱，大家并不嫉妒，可是，如果是因为我们的制度设计不合理，让一些行业天生就比别人挣钱多，大家的意见就很大。
大家都过好日子的时候，不是很在乎谁比谁更好。可是，当大多数工薪阶层连吃麦当劳也要掂量掂量的时候，分配公平就不仅是个钱的问题了。
再说麦当劳降价。由于快速消费品行业对于社会经济形势的变化极为敏感，在西方国家，麦当劳的一举一动有着很强的指标意义，人们甚至创造了许多与麦当劳有关的词汇来衡量中低收入阶层的生活状况。比如说，“麦当劳工作”，指的是适合没有工作经验的人从事的第一份工，“麦当劳工资”指的是容易找到的低收入工作薪酬，而“巨无霸价格”甚至被用来衡量一个地区的物价水平，据说是比一些复杂的统计结果更加准确。
在中国，麦当劳的地位不像发达国家那么“底层”，但主要消费群体仍然是城市普通大众。今年以来，我国ＣＰＩ虽然一路走低，但物价水平远未低到十年前的水平。在这种背景下，麦当劳大幅调低产品价格，只能说明一个问题，城市普通老百姓的消费意愿不如从前了，吃一顿十几块钱的快餐也不如过去爽快了。我们不能简单地认为中低收入人群收入下降了，但至少可以确认，金融危机对中国的影响确实波及到了普通大众的日常生活。
