中国航空旅游网讯 2024年以来，随着国家经济形势和民航行业发展持续向好，海航航空集团经营质效稳步提升，1-2月均实现整体盈利。近日，海航航空集团境内客运航司1-2月收益提升激励榜单出炉，结合199名航线管理员主管航段的收益提升情况，共有169名航线管理员的主管航段获得激励，激励总金额逾千万元。据悉，上述激励将于二次分配后落实发放，发放范围覆盖海航航空集团旗下海南航空、首都航空、天津航空、祥鹏航空、西部航空、北部湾航空、福州航空、乌鲁木齐航空、长安航空、金鹏航空共计10家客运航司市场体系收益管理岗位、营销岗位和其他对航线销售有贡献的人员，切实践行“干到给到，多干多得”。
加入辽宁方大集团以来，新海航聚焦主业、哈腰实干。为鼓励市场销售人员最大限度捕捉收益机会，推动公司效益的持续提升，海航航空集团继2023年11月下发境内客运航司淡季收益提升激励方案后，又结合方案的试运行情况和员工调研反馈等，进一步优化并下发了长期适用的收益提升激励方案，促使企业与员工形成命运共同体，为广大干部员工提供广阔的职业发展平台并共享企业发展的成果。方案实施以来，市场体系人员干事创业目标愈发清晰，精细化管理意识显著增强，收益管理能力得到有效提升，2024年1-2月，海航航空集团境内航司国内座公里收入同比提升超16个百分点，国内客运收入同比提升幅度达38%，迈入健康发展的快车道。
据海航航空集团市场体系人员介绍，新的收益提升激励方案内容更为细致、评审更为科学，同时延续和优化了针对执行过程中的特殊情况进行一事一议评审的管理办法，如结合行业整体市场增长或下降等变化幅度，对相应指标进行调增或调减，采取航司自愿申报、集中评审的原则，确保过程公开、程序公正、结果公平。
新海航持续落实福利激励和员工关爱，2024年春节前夕为近6万名员工发放超4亿元现金红包，截至2月底已累计发放“孝敬父母金”超2.49亿元，新海航第5次员工涨薪也于本月发放的工资中得到兑现……员工工作“有盼头”，企业发展“有奔头”，也让2024年新海航“大发展年”再上新台阶。（何思源）
