中国航空旅游网讯 (2015年3月9日)
空中客车集团一贯高度重视女性员工的职业发展。在三八国际妇女节到来之际，空客集团在法国图卢兹启动了一项新的全集团统一的旨在促进女性员工职业发展的业务交流网络平台。空中客车集团首席执行官托马斯·恩德斯参加了这项名为“业务平衡 (Balance for Business)”计划的发起仪式。该计划的主要目的在于改善集团员工队伍性别平衡、激励集团女性员工发展以及促进集团对女性员工发展的认可。
“我们正在寻求男女员工的性别平衡，以此来丰富集团的企业文化，进而提升公司的业绩和竞争力。”空中客车集团首席人力资源官巴利（Thierry Baril）表示。“托马斯·恩德斯和我均承诺认真听取促进女性员工职业发展的建议，并做出积极回应及付诸实施。多样化，特别是性别平衡，是企业发展所必需的：‘业务平衡’计划将为此服务。”
分布在全球各地的超过2000名空客集团员工将首期成为该计划的一部分，其中10%为男性员工，同时每名空客集团员工都可加入该项目。此前，10个女性员工职业发展交流网络分别独立运作于空客集团总部及集团旗下的空中客车公司、空中客车直升机公司、空中客车防务与航天公司。该计划的目的旨在整合这些网络，在集团内部实现跨部门、跨国家和跨职能的促进女性员工职业发展网络架构。
“业务平衡”计划将由6名来自集团内部的员工组成的董事会进行管理，基于自愿原则负责管理并协调组织相关活动。该网络将由集团多样性和包容指导委员会监管，该委员会由空客集团首席执行官托马斯·恩德斯、空客集团首席人力资源官巴利、空中客车防务与航天公司执行副总裁Pilar Albiac Murilo、空客集团企业审计和法务负责人Grazia Vittadini，空中客车首席执行官办公室主任Marc Fontaine、空中客车职业道德高级副总裁Patrick Donovan、空中客车直升机执行副总裁兼首席技术官Jean-Brice Dumont，以及空客集团领导力及文化改革负责人Jane Basson组成。
2014年底，空客集团女性员工比例为17%。空客集团一直积极与院校合作，鼓励女学生探索航空工程领域，并为她们提供更多机会。
