6月，在经历了设计、筹备、招募、面试一系列工作后，维也纳酒店集团“酒店合伙人”计划正式掀开面纱，在全集团上下全面铺开。
“酒店合伙人”，是维也纳酒店集团面向集团所有在任店总、储备店总，同时也面向社会招聘的人才发展计划。旨在凝聚酒店业杰出人才，“投智不投资”，为其提供在特许合伙直营门店的创业机会，给予合作伙伴丰盛激励及超额利润分成，助力实现人财共赢。
首批已有35人申请，经过集团运营委员会严格遴选、评估，最终7人入围。如今的维也纳“准酒店合伙人们”，已满怀信心，准备投入到合伙人的创业征程中。
维也纳国际酒店桂林阳朔店
“合伙”激发活力 共筑创业梦想
“动力十足、信心满满”是“酒店合伙人”候选人、维也纳国际酒店桂林阳朔店总经理邱国栋最想表达的。
从“经理人”到“准酒店合伙人”，邱国栋一直期待着这个完美的机会华丽变身。
问其加入酒店合伙人的初衷，邱国栋直言：“这是一个挑战自我、证明自我绝佳的机会”。
和很多维也纳家人一样，邱国栋毕业就来到维也纳，一干就是7年。
从最初的销售，到副总、店总，再到酒店合伙人，一路走来，邱国栋对维也纳，这个培育他成长、成才的地方，有着无法言表的感情。
与其说感激，不如说感恩。在邱国栋眼中，维也纳不仅是一个享誉国际的酒店品牌，也是让他倾注无数心血的事业所在，更是助他实现人生目标的“梦想舞台”。
今天，成为“酒店合伙人”的一员，邱国栋和所有入围的酒店合伙人都把这当做一次感恩的机会，在这里，不仅能实现自己人生的梦想，更能为实现“维也纳梦”贡献自己的力量。
就如维也纳酒店集团创始人、董事长黄德满先生说得那样，维也纳推进“酒店合伙人”机制，就是让入围的合伙人们完成从“执行者”到“创业者”的转变，激发潜力，以新的身份统筹、安排工作，推动个人价值提升、个人能力展现，最终实现财富自由。
维也纳国际酒店桂林阳朔店大堂
共创共担共享 人人都是“CEO”
“更多了一份责任和担当”。和邱国栋一样，几乎每个努力加入“酒店合伙人”的维也纳人都有这样的想法。
“把企业当家，有一股子冲劲儿，韧劲儿，像很多集团高管那样具有‘企业家精神’。 ”邱国栋这样诠释“酒店合伙人”的责任与担当。
确实，酒店合伙人计划开展的初衷，便是共创共担共享。
机制中不仅明确了每个合伙人的权利和义务，还细化了每个参与人的“应得福利”。每月、每季度、每年，只要达到既定的经营目标，激励奖金、虚拟股权都不在话下。此外，集团还设有扭亏奖，若亏损店实现扭亏目标，合伙人可获得10%的激励奖金，员工也可相应分配5%的激励奖金。
这样的鼓励机制将极大的调动酒店合伙人的积极性。拿邱国栋来说，不管是人才培训、分店管理，还是业绩提升、扩大影响，邱国栋都将工作进行了细致的分解，逐一推进、落实。
邱国栋和他的团队
不忘初心，方得始终。
我们期待着，未来的酒店合伙人在自己的岗位上坚持不懈、自强不息，为维也纳的未来创造新的辉煌。
