中国航空旅游网讯 近日，海航集团下属成员公司——祥鹏航空启动2016年国际化人才招聘，围绕多个业务领域面向社会招纳人才，为打造国际化人才队伍、推动公司国际化进程奠定基础。
祥鹏航空于今年3月正式发布低成本战略转型，将以客户需求为导向，打造安全、准点的运行品质和高性价比的差异化服务，为旅客创造真诚、便捷、实惠的出行体验，致力于成为立足西南、面向国内和国际、品质卓越、具有行业标杆地位的精品低成本航空。基于这样的发展理念和目标，祥鹏航空持续吸收杰出的国际化人才，打造具有国际视野的优秀人才团队。
此次招聘将围绕国际市场开拓、国际航线规划与运营、财务相关业务、人力资源等专业领域，招纳具有相关工作经验或相关国际业务运营与管理经验的成熟人才，具备世界500强或跨国企业工作经验将成为有力的竞争优势。加入祥鹏航空的人才，将享有极富竞争力的薪酬待遇和多样化的福利。
此外，随着海航集团荣膺世界500强，祥鹏航空也进一步加快国际化步伐，积极“走出去”拓展国际市场，吸取国内外低成本航空的发展经验，加强公司的国际化建设。因此，对国际人才队伍的建设也将持续下去，不断吸纳高素质的国际化人才加入祥鹏航空。
云南祥鹏航空2016年国际化人才招聘简章
云南祥鹏航空有限责任公司为世界500强企业——海航集团下属成员公司。祥鹏航空由海航集团与云南省国资委合资组建，目前拥有两个运营基地（昆明基地、丽江基地），一个分公司（成都分公司）。2006年2月26日正式成立并开航，祥鹏航空自开航以来，从未发生飞行、维修和航空地面事故，2008年、2009年连续两年荣获年旅客运输量500万人次以下组旅客话民航“用户满意优质奖”；2011年获得第五届中国最佳旅游供应商特别贡献奖。
截至目前，祥鹏航空共运营30架客机、执行航线67条（包括57条国内航线、8条国际航线、2条地区航线），通航城市59个，拥有员工2000余人。目前，祥鹏航空为昆明第二大基地公司，并初步建立以昆明为中心，辐射西南、中南、西北及华东省会城市的航线网络。
一、招聘职位
1.总裁助理
协助总裁开展公司国际化发展战略，助力公司国际航线开航，拓展海外业务；协助总裁开展海外业务谈判；负责引进国外先进管理理念，推进公司内部管理与国际接轨；主导及参与公司海外重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件；负责领导、组织公司国际企业文化建设和国际品牌宣传工作；负责拟定公司国际化发展计划报告。
2.商务销售类
根据公司发展战略，研发和开拓国际市场，提高公司的国际市场占有率；负责国际航线规划、调研、新开航线的价值评估和航权研究，为国际航线的开发提供参考依据。
3.国际商务代表
负责国际航线当地合作协议的谈判、签订；负责国际航线当地销售渠道的拓展、客户管理、地面运行保障等工作。
4.财务结算类
负责制定
国际运输收入核算、票证票款结算管理办法，合理规划国际航线结算和分析业务；负责监督管理票款安全，控制和管理票款积压和回笼，确保销售款项的自由转汇。审核长短款，并负责追缴；负责研究国际财务管理动态和国外经营情况分析。
5.人力资源类
负责国际人才开发体系的建设；负责国际人才的招聘宣传、组织实施；负责国际化人才的培养；负责公司国际化氛围的营造。
二、工作地点
云南省昆明市长水国际机场祥鹏航空基地
三、招聘人数
由于公司快速发展，为广纳贤才，国际化人才招聘无指标限制，期待您的参与。
四、报名条件
1.毕业院校要求
● 境内毕业院校为教育部认定的“985工程”及 “211工程”院校（151所）；
● 境外院校为全球排名前200或全美排名前150名院校。
2.语言能力
●英语口语能力可进行商务交流；
●获得CET6/雅思6.5分/新托福80分/托业650分/TEM-8或同等及以上水平。
3.工作经验
●具备5年以上相关岗位工作经验或1年以上相关国际业务运营与管理经验者优先；
●具备世界500强或跨国企业工作经验人员优先。
五、薪酬待遇
1.薪酬
全面高于地区行业平均薪酬。公司向员工提供极富竞争力的薪酬待遇，并通过内部激励机制与调薪机制，使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系，确保优秀员工获得更多的认可与激励。
2.福利
健全的员工保险：社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金） 、商业保险（雇主责任险、补充医保）。
人性化的休息休假：除法律规定的公休假日及婚假、产假等法定休假外，工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受5-15天的带薪年假。同时提供探父母假、探配偶假、疗养假等。
丰富的员工福利体系：员工免费机票、员工家属1折机票；员工本人1折机票；婚、伤、病、育探望补贴；集团各类内部产品折扣优惠等；健全的培训体系及发展通道。
多样的员工活动:员工趣味运动会、旅游出行、公益活动等。
