秒杀？——谁是最终赢家
2015年12月12日，全国都陷入秒杀的狂热中，而维也纳用最高效的手段，秒到了最有价值的核心——人才。
当天，“维也纳酒店集团首届人才现场招聘会暨酒店人才职业发展交流会”在维也纳酒店集团总部（深圳市维也纳国际酒店深圳北站店）成功举办。全天签到数百人，应聘人员满座。此次招聘会提供了无数高薪热门岗位，成为国内酒店业年底抄底跳槽最好时机！
冷门？——年底逆势招聘
1993年，维也纳酒店集团第一家店开业了。一晃23年，维也纳已经发展成拥有五千多万会员、600多家分店、8大品牌的中档商务酒店。越来越成熟的体系、极速扩张的发展、千城万店的目标，无不展示着同一个需求——对人才的需求。
凭着中档酒店第一品牌的头衔，年底逆势招人爆出冷门并非奇迹。闻讯而来的各界人才爆满了整个招聘现场，贵州、成都、长沙、武汉、安徽等全国大中小城市的应聘者更是远道而来。除了维也纳集团总部IT、设计、行政、财务等各职能岗，维也纳旗下五稻香餐饮各职能岗，分店总经理、开发总监等大量的岗位需求也是吸引人才的一大亮点。
高薪高平台并不是一个噱头，维也纳集团此次将集团总部设置为招聘会现场，其中一个目的就是展示公司员工的工作状况、工作环境以及餐饮状况。而火爆的现场也说明了此次招聘会的成功——亲身体验过维也纳的高平台效应之后，专业的酒店运营管理智慧、优质的公司福利待遇，让应聘者纷纷表示非常愿意成为维也纳大家庭的一员。
效率？——现场发放offer
高效工作一直是维也纳提倡的企业文化，此次招聘会更是将这样的理念贯彻到底。招聘会前期宣传、布置到招聘会现场各部门人员的配合、才交流会的盛况、面试官的专业，无不展示着一个大型知名企业该有的高效和品质。
正式面试开始前，维也纳还精心为各位应聘者准备了一场精彩的人才职业发展交流会。维也纳首席运营官常开创先生从专业酒店多年从业经验及酒店人才需求市场方面向全场应聘者全面、详细解读了酒店从业人员的职场人生规划。
▲ 维也纳酒店集团首席运营官常开创先生
接着，集团人力行政副总经理闫磊磊先生从专业的酒店人力方面进行了酒店招聘交流的详细介绍，深入剖析了酒店行业的就业形势及发展前景，并现场答疑，为各界人才提供了深入交流的机会。
▲ 维也纳酒店集团人力行政副总经理闫磊磊先生
面试现场，维也纳人力资源中心全体HR监督把关，各职能部门负责人亲自坐镇，确保每一位前来维也纳的应聘者能参与专业成熟的面试机制。社招现场主要为各职能部门的应聘者，由各部门负责人在独立面试室进行一对一面试；校招现场采取笔试测评、群体面试、小组任务等面试机制，层层筛选；高管岗则由人力资源副总经理把关，董事长亲自面试过关者。各大招聘部门几乎均为当场发放offer。
任性？——当天吃住全包
以主营造人为核心价值观，维也纳处处展示着对人才的重视和需求：为给面试者创建一个良好的面试环境，维也纳将总部会议室布置为面试现场，在休息区为应聘者准备各类糕点水果，开放员工餐厅提供健康午餐，免费为外地面试者提供酒店客房。
同时，维也纳人追求每一个细节的极致——前台签到处的耐心指引、现场面试室的温馨提示、餐饮休息区的精致糕点。无论是以应聘为目的的面试者，还是以人才交流为目的的同行，都得到了最细致的安排。
当然，维也纳无疑是该场招聘会最大赢家。招聘会期间，接收电子简历达622份，现场参与面试者412名，脱颖而出的优秀人才30多名，为招聘会划上了圆满句号。
