峰会上，揭晓了2018“最佳雇主企业”榜单，胜高酒店集团凭借其多元创新、以人为本的人才发展战略，荣获2018第五届中国旅游酒店业金鹰奖“最佳雇主企业”称号。胜高酒店集团在人才梯队建设、独特的企业文化与雇主品牌打造等方面做出的努力及成绩获得业内的高度肯定。
本届“最佳雇主企业”评选维度密切关注职业关系（强调系统的培训发展机会，广阔的职位晋升空间等）、组织管理（包括公正的用人原则、合理的绩效薪酬体系、有效的沟通机制等）以及品牌形象建设（突出企业承担的社会责任、产品和服务额创新水平和良好的市场发展前景等）等方面的发展。评选中，主办单位结合来自高管、人力资源部门及员工的各方面指标，通过调研、数据分析、网络评选等多种方式，发掘中国优秀雇主品牌。
据了解，胜高酒店一直秉承以人为本、创新、服务的价值观，提倡赋能于人才，为员工提供成长的原动力、创新、服务的平台。在2018年年初，为了配合集团快速发展的需求，在内部正式启动“引人入胜”计划，为内部员工提供晋升的通道和职业规划，从而使员工找到归属感。对外，更开展“梦想阶梯”管培生人才计划，吸引品学兼优的应届中专、技校及以上毕业生加入胜高大家庭，通过基层培养、能力训练、管理提升、高阶晋升四个阶段，定向培养，让他们一步步实现个人职业规划目标，助力集团高速发展过程中的人才需求。
作为中端酒店新锐品牌，胜高在创业之初，就鼓励员工和合作伙伴成为企业合伙人，做企业的主人，在行业内率先推行“事业合伙人”机制。创立了独具IP特点的轻+服务体验产品，产品覆盖轻人文、轻养生、轻社交、轻商旅、轻时尚、轻社区、轻民俗等，从高到低，从标准化到轻标再到非标如民宿和集中式长租公寓等共计七个不同品牌，形成独特的品牌矩阵，同时打通品牌间服务与晋升通道。创新是企业发展的源泉，以大住宿业为流量入口，胜高还进行了产业创新，成立胜高店店助手清扫共享平台、工程建设公司、供应链等，从而将胜高打造成平台型企业，为员工职业发展、就业创造了更多可能。
胜高酒店集团副总裁彭炎标表示，胜高视人才为企业最宝贵的资产。“最佳雇主”这一奖项对胜高来说意义非凡，充分反映了胜高在酒店市场的长期投入和品牌打造的成就。峰会采访期间，他也表达了向全体员工的努力与付出由衷的感谢之情，是大家的努力和热忱，才让胜高取得了这份荣誉。胜高将继续为打造非凡团队与独特企业文化而努力。
