（中国航空旅游网讯 通讯员 赵云峰）南航沈阳维修基地于9月22日下发《关于推行员工岗位“安全生产禁令”制度的通知》，在充分考虑岗位工作特点和安全风险控制重点的基础上，针对维修、司机、结构修理、焊工、机械加工、喷漆等10个操作岗位容易重复发生的、不可容忍的违章行为，分别设定禁令条款，做到违者必究，逐步规范员工作业行为，严守“底线”和“红线”。在实际工作中，员工如果能够熟悉并不触犯禁令，基地将会降低90%以上差错发生的概率。
“安全生产禁令”是指基地员工在维修运行保障过程中明令禁止的违章行为。违反禁令则可能会对员工本人或他人造成人身伤害，或者直接导致差错等级事件，属于基地不可容忍的违章行为。
通知指出，自提出“零违章”安全管理理念以来，基地各部门都制定并实施了多项行之有效的违章防控措施，违章问题逐年呈现较为明显的下降趋势。但在未来几年，尤其是五机位机库启用后，生产任务量将急剧增长，基地整体安全风险增加，亟需改进安全管理，进一步提升整体安全管理水平，才能实现基地的持续安全。
当前，违章防控依然是降低差错率的重要抓手，基地将继续以“零容忍”态度严肃对待各类违章问题。目前对于未构成临界差错等级事件的无后果违章问题，各部门管理要求不统一，约束力度不强。为此，基地推行员工岗位“安全生产禁令”制度，统一管理要求，重点加大对无后果违章行为的约束力度，将容易重复发生的、容易直接导致后果的、不可容忍的违章行为列入“安全生产禁令”条款，作为岗位员工不可触碰的“高压线”，触犯禁令，严肃查处，进一步前移安全防范关口。
通知要求：在维修运行保障过程中，发现员工触犯“安全生产禁令”的行为，相关单位应立即报安全管理处，安全管理处负责调查与认定，并报基地安委会审核。如果员工触犯“安全生产禁令”，未构成临界差错含以上等级事件，扣罚首次触犯“安全生产禁令”的责任人400元（非正式工200元），部门领导约谈，扣罚员工违章考核3 分，记录其安全质量档案，违章扣分累计值与技术等级评定关联。员工再次触犯“安全生产禁令”，则下岗学习至少3天，由部门组织对其相关业务知识和安全知识培训，直至本部门考核合格后复岗，培训与考核记录由部门质控组存档；扣罚正式工绩效工资（按累计下岗天数计算），对于非正式工则扣罚300元；扣罚员工违章考核3分，记录其安全质量档案，违章扣分累计值与技术等级评定关联。
