中国航空旅游网讯www.cnair.com 2021年12月8日，海航航空正式加入辽宁方大集团，海航航空迎来崭新发展！一个月来，海航航空旗下福州航空积极融入方大集团“党建为魂”的企业文化，本着“四个有利”，推出系列变革举措，公司面貌焕然一新。
2022年1月10日，福州航空员工论坛正式上线，这是继元旦推出免费工作餐福利制度后，福州航空转变观念、解放思想，落实“变、干、实”推出的又一项新举措。论坛的设立，将为全体员工打造一个建言献策、坦露心声、沟通互动的交流平台，切实倾听广大员工心声，真正做到“员工有所呼、企业有所应”。
为倾听一线最真实的心声，更好的发挥监督机制，福州航空通过发放随机邀请码匿名注册、推行规范化的申请流程，更好地保护员工个人信息，确保员工在匿名安全的环境下敢言谏言。“企业发展的好不好，基层一线的员工最有发言权。用匿名的方式让大家讲真话、讲实话，就是要鼓励员工发挥主人翁的精神，敢于发现问题，指出问题，甚至吐槽不足，大家齐心协力推动企业的高质量发展。”福州航空论坛负责人表示。
据介绍，福州航空指定专人负责论坛发帖的收集、分析、处置、登记、分类汇总等工作，同时出台《员工论坛管理制度》，明确论坛的责任单位、处理流程、监督及考核政策。比如员工提出意见建议，论坛管理员需在规定时间内回帖；论坛中涉及安全、降成本等方面的意见和建议，将直接报告至公司领导阅知，符合“四个有利”原则的，抓紧推动落实。同时，坚定不移地履行海航航空集团提出的要求“对压制甚至威胁员工不让说欺上瞒下的，对员工提出问题迟迟不予解决、懒政怠政的，对员工反映诉求表面风风火火实则一拖再拖工作华而不实的，绝不能听之任之，各单位必须全面自查，一旦发现，从严问责”。
设立员工论坛是福州航空落实有关部署，关爱员工的具体举措，是践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”理念的具体体现。
“努力寻求最大公约数，画出最大同心圆”。未来，福州航空将积极推动员工论坛建设，创造一个开放、活跃、真实的员工发声平台，形成广大员工心往一处想、劲往一处使的生动局面，按照 “四个有利”企业价值观认真开展工作，抓紧抓牢安全稳定和精细化管理，携手并肩、奋力拼搏，充分激发员工“主人翁”意识，凝聚员工智慧，打造福航人的“幸FU”家园，共同推动公司更好的发展。
福州航空《员工论坛管理制度》及员工论坛邀请码发放动员大会现场画面
