（中国航空旅游网讯 通讯员刘红 南航新疆公司保卫部）从4月起，南航新疆分公司保卫部改革训练方式，调整训练内容，让训练形式更灵活，提高全员的训练热情和训练质量，受到大家欢迎。
以前训练是每周三、四、五下午，只要不飞行就得到单位训练，这样就存在一段时间内有的人就要次次来，有的人就因飞行可能一次都不参加训练的情况。同时，训练内容单一，缺乏创新，训练内容不规范，比较散，训练效果参差不齐，而保卫部的年青人多，大都到了结婚生子的高峰期，很多人忙购房、忙结婚、忙生子。飞行忙，飞行之余还要训练，导致没有时间处理这些私事，也容易引起员工的不满情绪。
针对这些问题，保卫部领导适时做出调整，制定出新的训练内容和训练方式。每月单位组织12次训练，每次三小时，设置基础训练、提升训练和业务实操演练等，个人可根据情况保证每月参加四次训练即可完成全年训练量，同时用季度考核保证训练质量，考核不合格要被停飞进行补差训练，再次考核合格后才能上岗。这一改革将被动执行变成主动行为，调和了训练与生活的矛盾，训练效果明显提升。
