（中国航空旅游网讯www.cnair.com 呼和浩特机场：王 卫报道）人们都说班组建设，重在凝聚人心。而往往凝聚人心是最难的，呼和浩特机场水缘班组人员构成参差不齐。人们印象中年龄跨度大、学历种类多、专业素质弱似乎代表了我们这支团队的整体水平。而就是这样一支团队却一直散发着工作积极热情，生活积极主动，业务知识强硬的气息。大家一定要问了，这是怎么做到的呢？下面我就想谈谈发生在田地里的头脑风暴。
自班组建设以来，站内员工很明显的感觉到了站内环境卫生干净整洁了，制度建设更加完善了，设备故障率越来越来小了。其实很多工作都是源于一条主线构成的，这条主线把大家牵在一起，真真切切形成了一个大“人”。
水缘班组自2007年建成，安全运行近10年，站内共有6名成员，其中3名为50岁以上的员工，学历最高为高中。另外3名为35岁以下年轻员工，学历由大专到本科不等。50多岁意味着已经接近花甲之年不远，退休的日子越来越近，大家的工作兴致自然不如年轻的员工，年轻的员工虽是朝气蓬勃、敢干敢冲，但是缺乏老同志的多年经验。如何将两者融合在一起形成一个大“人”呢？那就要从“点滴生活 情系水缘”中的生活找答案了。
对于工作，大家的认知有不同之处，但是对于生活大家的目标都是一致的——幸福快乐。平日休息时候，年轻人喜欢打球、多运动类的，而老同志只喜欢闲余饭后，找块小地种种，用于消遣。于是日久天长，班组逐渐形成了年轻的一起娱乐，老同志地里谈天论地的景象。如果将年轻人也加入老同志的队伍里，是不是可以资源共享呢？于是年轻员工工作之余主动向老同志请教种地经验，大家一起在田地里分享快乐。久而久之，大家成了无话不谈、无事不沟通的大“人”。因为大家在地里不仅沟通地里事，最主要的是开始沟通交流工作中的事情。你一言我一言，拼出不少细小的安全隐患，最后我们形成了“设备警觉”工作记录本，并及时的将论述及解决问题的人员上墙公示，并予以奖励。将安全风险防范最大限度的降到了最低。正所谓娱乐的工作中。
不仅如此，夏天到了，菜地菜熟了，绿油油一片。我们主动邀请员工家属来到站里进行参观指导，并收集他们提出的宝贵意见，适时改进。日子长了，工作久了，老同志再不是原来下班就走，年轻员工再也不是原来能晚来就晚来了。大家都是有事没事到地里谈谈工作聊聊生活。生活的点滴让大家对水缘班组更亲近更留恋了，情系民航情系水缘的精神劲更足了。
图：班组活动 摄影：王卫
