（中国航空旅游网讯 2016年7月25日至8月5日)，南航新疆分公司对2016年招录的64名新员工进行了入职培训。在全力打造“阳光南航”的工作战略部署下，本次培训从“严、实、细、准”四个方面进行精心策划、周密组织、全力执行，取得让培训学员、用人部门双向满意的良好效果。
“严”--培训标准严。本次培训中设置有军训课程，军训期间恰逢新疆的高温期，军训操场的体感温度在40摄氏度以上，全体参训人员克服高温的困难，严格按照军训课程的训练科目执行，在军训汇报操练中军姿、队列演示均获得分公司观摩组的高度评价。在集中授课期间，班主任全程跟课，考勤、课堂纪律方面均是严字当头，树立良好的学习风气，全体学员以优秀的成绩顺利通过结业考试。
“实—培训内容实。军训实操课程锻炼了新员工的意志品质及集体意识，在新员工代表吴迟的汇报发言中军训给他留下了深刻的感受，对在以后机务工作中去攻坚克难奠定了良好的基础。集中授课的课程一方面以一个新员工的眼光去展开，重点解决新员工对公司的认知需求，另一方面以公司对员工的岗位要求为要素展开，重点是建立新员工的职业意识、岗位意识，公司组织架构、运行体系、员工手册、安全培训、党团工会知识、运行部门的现场感受等课程均得到新员工的高度认可。
“细”—保障组织细。分公司提前召开新员工接收工作准备会，按细节项落实新员工的接收保障工作，切实解决新员工关心的住宿、餐饮问题；通过专题微信提示，为新员工的报道准备了细致的报道指引，在高效便捷完成新员工报道工作的同时，让新员工有宾至如归的感觉。在授课过程中教员重细节讲解，以现场提问的方式回应新员工关注的热点、重点问题，大量的细节性案例极强地充实了课程内容，在细微处体现了授课教员的专业性。
“准”—课程定位准。在课程设计方面以新员工的需求、公司的要求为导向进行精准定位，培训课程重成效。在此次培训课程研讨会上，邀请近三年入职的青工代表谈感受，提炼共性需求；以公司的发展战略为导向，向新员工准确传达公司的发展需求。在培训毕业典礼中，南航新疆分公司总经理富璞岩对新员工殷切寄语“不断学习、夯实基础、乐观进取、与南航共同成长”，是对新员工的期望与要求，也是对新员工职业发展过程中的精准定位和指引。
