南航新疆飞行部190机综合衡量机长聘任标准

      8月22日，南航新疆分公司飞行部190分部召开工作会议，并邀请了部分教员参加。会上，就分部拟聘任机长工作大家进行了认真的讨论。达成如下共识：
    一是在正常的情况下，聘任机长要通过严格的技术考核，大家公认的具有优良思想品质，严格的组织纪律，严谨的飞行作风，健康的体魄等才能聘任机长。机长不仅仅是一个技术概念，同时也是行政职务，是管理者。他不仅需要过硬的技术本领，更要有协调能力，应变能力和特情处置能力。机长在执行航班任务时，是此次航班的领导者，管理者。一架飞机数亿或数十亿人民币，飞机上乘坐的是上百名旅客，严格的说，国家的财产和人民的生命都系于机长一身。因此，聘任机长应全面的综合的衡量聘任机长标准，是分部非常重要的工作，同时，也是保证完成安全生产任务的首要前提。
    二是机长是保证安全生产的第一责任人，每一次的航班任务的圆满完成，都是对旅客最好的服务，也是对公司效益、利润的最好回报。旅客要的是安全，安全就是最好的广告。如果我们飞行总是安全的，旅客就会选择座我们的飞机，如果一会出这个事，一会出那个事，旅客感到不安全，那谁还会座我们的飞机呀。没有人座飞机，企业就没有效益，企业没有效益，企业还能存活下去吗。所以说，安全就是企业最大的效益，所以说，机长责任重大，使命光荣。
    三是机长肩负着重大的安全责任，是航空公司的第一生产力，从某种意义上说，他也是“一线经理”，其地位和作用是不言而喻的。有的同志已经飞了很多年了，从飞行经历，飞行经验，飞行技术，飞行作风，飞行品质等等都达到了要求。无论是飞行教员的检查与考评，还是飞行领导的检查与考核，都具备了聘任机长的资质。但是，大家在讨论中，总认为还缺点什么，总觉得让其完成航班任务不放心。经过大家的分析，认为有些同志缺的是飞行自信心。对这些同志，分部应该加大培养这些同志自信心的力度。
    四是对那些缺乏自信的同志，大家一定要给予更多的关心和帮助，尤其这些同志和教员们飞行的时候，要让飞行教员不仅技术上教他，但也要给予他更多的鼓励，通过教员们的亲身感受，要让其知道飞行当中自信心是多么的重要。作为分部领导，要多和这些同志沟通和交流，及时了解他们的心里动向和心里活动，树立他们飞行自信心，尤其要让他们自己给自己鼓劲，自己给自己打气。要让他们感觉我行，我能行，用开阔的胸怀坚定、坚信自己，从而是组织相信自己、放心自己。作为分部，要及时的发现他们的优点，发扬他们的优点，开拓他们的思路，拓展他们的视野，真正的帮助他们早日走向机长岗位，为公司做出更多更大贡献。
    南航新疆分公司  吕建平