据统计目前我国的蓝领岗位从业者约有 3.07 亿，有蓝领需求的用工企业数量为6350万。相较于其他招聘领域，蓝领招聘仍处于蓝海。但是无论是蓝领还是白领招聘市场，都面临一个难题：如何提高使用频率，增加用户粘性。
据统计，传统教育行业的流失率为1%。而作为服务业中的酒店餐饮业，近2年用工缺口一直维持在30%，而近5年的员工流失率更高达23.95%(正常值约为5%-10%左右)。即使在酒店餐饮行业跳槽率相对较高的情况下，招聘平台也不可能像社交平台一样拥有较高的日活率。这也是为什么那么多的招聘APP会嵌入社交的功能，但是实际上从社交到招聘，仍然存在一个门槛——需求。用户有没有使用的需求成为最大的问题，否则QQ、微信就应该是最大的人力资源服务商，但是实际的情况却不是如此。
这也是职汇招聘与其他招聘平台不同的地方。职汇招聘致力于成为专业的酒店餐饮业人力资源服务商，从“招聘-培训-管理-保障”四个维度帮助企业与从业者获得共赢。
1、高效率的选人模式
对于酒店餐饮行业来说，HR不太关注求职者的教育经历、培训经历等内容，只需要简单了解求职者的个人基本信息以及有无从业经验即可。针对这一点，职汇招聘重新设定了简历模版，开设了“快速报名”的模式，求职者无需注册，只需填写一个表单就可以轻松报名。
另一方面，职汇招聘通过数据库的智能匹配，根据求职者的意向迅速匹配岗位，根据招聘企业发布的岗位需求快速推荐匹配简历，让人才与岗位达到最大程度上的匹配。
2、专业的教育培训体系
根据数据显示，在酒店餐饮业中，高中及以下学历从业者占总人数的95%，接受过本行业专业知识系统培训的更在少数。但是随着大家对酒店餐饮业的服务要求越来越高，酒店餐饮业自身的管理越来越规范，酒店餐饮业从业者提升自身技能与素养已经成为刻不容缓的事情。
职汇招聘针对企业与求职者的不同需求，针对不同岗位、不同专业层次的从业者制定了不同形式、不同内容的课程，帮助从业者更加合理的分配学习时间，将理论与实践相结合，有效地提升从业者的专业技能与素养。
3、标准化管理
职汇招聘利用自身的数据库，通过大数据分析，可以对不同行业、不同城市、不同规模、不同发展时期的酒店餐饮企业的发展需求，制定出专业的、具有可操作性的标准化管理方案，从岗位定员定额、岗位SOP、培训、晋升等方面制定一系列人力资源管理标准化流程。
4、全方位劳务用工保障
由于酒店餐饮业从业者跳槽几率高，流动性比较大;企业管理体系不完善，缴费滞后等原因，往往容易造成员工没有基本的社会保险，劳动纠纷等情况也时有发生。职汇招聘依靠多年的线下人力资源从业经验，为企业提供代发工资、代缴社保等人力资源服务，为从业者提供劳动保障，为企业减少劳动风险。
职汇招聘力求通过以上四种模式，增加平台的使用频率，增强B端与C端用户的使用黏性，深挖用户的使用需求，帮助从业者完成“学习、提升、成就”的蜕变，打造一个酒店餐饮企业与从业者能够长期使用的平台，成为酒店餐饮企业与从业者最值得信赖的人力资源服务商。
