—乌鲁木齐国际机场分公司航空安全保卫部（消防救援站）扎实推进员工思想政治建设工作
中国航空旅游网讯www.cnair.com （通讯员 吴海霞）为深入贯彻落实党管干部、党管人才原则，持续筑牢思想政治工作根基，密切党群干群关系，夯实民航安全发展底线。近期，乌鲁木齐国际机场分公司航空安全保卫部(消防救援站)聚焦队伍建设痛点、思想工作难点、安全生产重点，创新推行“两包一巡”工作机制，通过层级包保联系、常态化谈心谈话、专项纪律监督的系列举措，全方位、常态化、深层次抓实做细员工思想政治工作，为部门安全平稳运行、队伍和谐稳定发展凝聚强劲向心力。
思想是行动的先导，队伍是安全的根基。针对基层员工思想动态掌握不及时、一线问题发现不精准、群众工作落地不深入等问题，航空安全保卫部立足安保工作高标准、严纪律、强责任的行业特性，构建“中层领导包基层管理人员、基层管理人员包一线党员、一线党员包群众”三级包保体系，搭配纪委专项巡视监督的“两包一巡”工作模式，搭建起纵向到底、横向到边、全员覆盖的思想沟通、问题排查、责任传导工作网络，彻底打通上级部署传达、基层诉求反馈的双向通道。
层层包保全覆盖，谈心交心暖民心。为杜绝思想政治工作形式化、表面化，部门细化层级包保责任体系，明确部党委班子、支部书记、基层党员逐级包保职责，形成自上而下、逐级绑定的联系格局。严格落实月度常态化谈话+关键节点专题谈话制度，要求各级包保责任人每月开展全覆盖谈心谈话，在重大任务部署、人员岗位调整、员工情绪波动等特殊时段第一时间开展专项谈话。谈话过程中，摒弃单向说教模式，坚持“谈思想、谈工作、谈困难、谈诉求、谈纪律”，精准摸排员工思想动态、工作困惑、生活难题，广泛征集员工在安全生产、运行管理、队伍建设、后勤保障等方面的意见建议，切实做到摸清思想底数、掌握队伍实情、倾听员工心声。
闭环处置解难题，用心服务聚合力。为确保谈有实效、办有结果，部门建立完善“收集梳理、分级处置、逐级上报、闭环反馈”工作机制。对谈话摸排发现的一般性问题、员工微小诉求，由本级责任主体当场协调解决、即时反馈；对涉及安全生产风险、队伍稳定隐患、员工切身利益的复杂难点问题，建立专项台账，逐级上报汇总，由部门领导小组统筹研判、挂牌督办、限期整改。同时，统一规范谈话记录、台账归档、资料留存工作，让思想政治工作有据可查、落地可溯，真正把“听民意、解民忧、暖民心”落到实处，有效化解员工思想顾虑、工作难题，持续增强全员归属感与幸福感。
专项监督强作风，严明纪律树新风。为保障各项工作不走过场、取得实效，部门纪委充分发挥监督执纪作用，常态化开展“两包”工作专项巡视监督，重点督查包保责任落实、谈心谈话开展、问题整改落地、作风纪律建设等情况，严查应付式谈话、虚假台账、推诿整改、漠视员工诉求等形式主义、官僚主义问题，对履职不力、落实不到位的集体和个人严肃督促问责。以刚性监督倒逼责任落实，持续严明队伍纪律规矩，营造实干担当、风清气正的干事氛围，推动思想政治工作走深走实。
下一步，航空安全保卫部将持续深化“两包一巡”工作机制，常态化、制度化推进员工思想政治建设工作，不断创新工作方式、补齐工作短板、提升工作质效，以扎实的思想建设凝聚队伍力量，以过硬的队伍建设护航安全生产，为机场高质量发展筑牢安全屏障、夯实思想根基。
