中国航空旅游网讯www.cnair.com （通讯员：沈淑贞）为充分发挥绩效考核的导向作用，引导员工主动提升业务技能，不断增强团队综合素养，近日，新疆机场集团乌鲁木齐国际机场分公司航空安全保卫部对绩效考核体系进行优化完善，通过推行班组竞争机制、实施岗位差异化评估等举措，为部门安全保障工作注入新动能。
此次绩效考核优化以“激活员工内生动力”为核心，聚焦“以考促学、以考提能”目标，重点强化业务能力在考核中的权重。针对班组的岗位特性，部门推行竞争机制，鼓励员工在业务学习中主动比拼、在技能提升上奋勇争先，营造“学业务、钻技能、比贡献”的浓厚氛围。同时，部门实施岗位差异化评估，结合不同岗位的职责要求和工作特点，制定更具针对性的考核标准，确保绩效考核既能全面反映员工的工作成效，又能精准引导员工聚焦岗位核心能力的提升，从“要我学”转变为“我要学”，推动团队整体素养的持续增强，切实提升岗位履职能力，为机场安全保卫工作提供坚实保障。
下一步，航空安全保卫部将持续完善绩效考核机制，以科学的考核体系为抓手，不断提升员工的业务能力和团队的凝聚力、战斗力，激发员工的潜能，互促共进，为乌鲁木齐天山国际机场的安全、高效运行筑牢安全防线。
