中国航空旅游网讯www.cnair.com 文\陈羽、朱丹阳
近日，福州航空近千名员工父母账户首度收到了1000元“孝敬父母金”，这不仅是福州航空的一份“孝心”，也是公司经营业绩稳步向好的标志。
据了解，“孝敬父母金”福利政策由方大集团董事局主席方威建议推出，在扣除应发“孝敬父母金”福利金额后，公司累计和当期考核利润均实现盈利，即可为本月符合条件的员工父母发放“孝敬父母金”1000元，直接打入员工父母中任何一人的银行账户上。1月份，随着民航市场回暖，福州航空积极优化航线网络，创新推出多样化产品，于1月实现盈利，达到该项福利发放条件。
“没想到孩子单位还有这么好的福利政策！孩子工作后企业还给我们发‘工资’，这说出去多好听呀！街坊邻居都可羡慕我了，我为这样一家充满人文情怀、有温度的企业点赞，感谢辽宁方大集团，感谢新海航！”员工的小陈的母亲开心地说到。“我爸收到钱后，马上给我来了电话，他说一个企业会考虑到员工家人，一定是有良心、有责任、有担当的企业，让我好好干，为公司多做贡献！”员工小高说到。
加入辽宁方大集团后，海航航空旗下福州航空秉承“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”的理念，在这个大家庭里，众多福利政策传递着对家人的关心与爱护，除了“孝敬父母金”，福州航空还推出员工免费工作餐、医疗费用资助等多项福利政策。以员工家属医疗费用资助政策为例，公司为员工配偶、父母、子女提供医疗费用资助，在医保报销后属医保范围内的个人自付部分给予全额资助。2022年，该政策共惠及56人次，总共支出近12万元，实现“一人在方大，全家有保障”。
“百善孝为先”，“孝敬父母金”的发放有着多重的积极意义，不仅能让员工父母真实地感受到企业的发展，更是一种传统美德的传承。辽宁方大集团作为成长在现代化社会的企业，通过主动牵手传统孝道，让企业更具温情，激励着员工鼓足干劲、脚踏实地，用奋斗书写感恩。
海航航空旗下福州航空自加入辽宁方大集团以来，坚持党建引领，秉持“四个有利”的企业价值观，团结一心“变、干、实”，把党建优势转化为持续推动企业发展的内生优势，全面落实各项福利政策，为员工谋福利，把员工当亲人，不断提升员工幸福感、获得感。未来，福州航空全体员工将继续以一流干劲争创一流业绩，用实干、奋斗收获物质和精神双幸福。
