2022年8月16日,天津—本报讯（通讯员：马思绮 李佳音）
飞行员是蓝天安全的守护者，一杆一舵、一起一落必须严谨细致不容任何差错；飞行班组则是孕育培养飞行员成长成才的土壤，是严守安全生产前线的最基础的单元。在天津航空，有这样一个优秀的飞行班组，他们秉承安全飞行的初心，打造特色班建文化，并获得2022年天津港保税区“安全生产示范班组”荣誉称号。他们就是来自天津航空A320机队的“行远班组”。
行远班组现有飞行员11人，包含飞行教员2人，机长2人，副驾驶7人，其中6人为中国共产党党员。“行远”二字取自《中庸》中“行远自迩，登高自卑”，英译为“SAILTEAM”，SAIL即为远航的意思，也是Safe、Attitude、Improve、Lead四个英文单词首字母的组合，代表着行远班组“安全至上、态度为先、踔厉奋发、党建引领”的价值观。
坚持“党建为魂” 做安全飞行标杆
安全是民航业的生命线，天津航空行远班组始终秉持“党建为魂”企业文化，严格落实“强党建、促安全”的专项行动，切实发挥党员模范的先锋作用，筑牢基层战斗堡垒，实现以高质量党建引领班组高质量发展。
行远班组始终坚持“一个党员，一面旗帜”的优良作风，在每一次安全飞行的各个环节中，组长、党员主动佩戴党徽亮身份，制服熨烫须整齐，将严谨的作风高度统一，上下一致。为了让安全理念根植于心，从源头上防范违规行为的发生，行远班组要求全体成员必须认真履行职责，严格遵守规章手册，避免人为原因不安全事件发生。班组对上级下发的技术通告、安全提示、签派提示第一时间进行拆解，结合典型案例梳理分析、提炼重点、落实全员宣贯。在航前协同会上，再就近期重要技术通告、重点知识进行提问，确保班组全员安全条例落实到位，严格执行SOP，落实“五个到班组”。自成立以来，行远班组成员未发生过机组原因不安全事件。
打造“副驾驶为中心”的特色班建文化
“副驾驶为中心”是行远班组引以为傲的特色班建文化，他们将班组作为培养副驾驶成长的土壤，由机长、党员主动了解副驾驶的思想作风、经历背景、技术能力，然后从多方位对组内副驾驶进行帮扶，发扬机长与党员的双重“带头作用”。对于理论基础差，需要提升的成员，由班组长或副组长帮助制定专项学习提升计划，并进行“一对一”专项的帮扶提升。
除此之外，班组每周会进行知识要点的汇总，由经验丰富的飞行教员、机长向副驾驶传授安全飞行经验，便于组内副驾驶总结提升。行远班组还自创了一套“循环”机制，由班组长带头，每周帮助副驾驶学习提升、每月组织航线SOP摸底考试、每季度开展谈心谈话、每年度进行自我总结，为副驾驶打造学习型班组土壤，使其顺利成长成为合格的机长。
冲锋在前 行必有我
2020年初，在新冠疫情全面爆发的危急时刻，行远班组主动请缨、冲锋在前，成立“党员先锋小组”，赴湖北恩施护送106名“白衣英雄”凯旋。在践行社会责任方面，行远班组也积极响应号召，分别于2022年1月和7月出色地完成了金边等地的国际包机任务。执行包机类任务期间，行远机组严格执行防疫规定，不论寒暑机组全程身着防护服，任务结束后还要接受长时间的隔离。行远班组的组员们对这些困难从未有过抱怨，一直在用实际行动践行着“四个有利”企业价值观，践行“抗疫情、做先锋、守安全、强担当”的美好品格。
像行远班组这样的优秀飞行班组，在天津航空“党建为魂”的企业文化的影响下正发挥磅礴力量。截至目前，天津航空飞行部共建立了91个基层班组，100%覆盖一线飞行人员。通过建立飞行班组，基层员工的活力得到激发，飞行员的安全意识和技术能力得到提升，越来越多“思想坚定、技术卓越、作风优良、团结互助”的安全飞行班组成为天津航空安全飞行的标杆。在未来，天津航空将坚持发挥“安全生产示范班组”的带头作用，坚守民航安全飞行的底线，始终确保航空运行安全。
