现在又到了找工作的黄金月份，就业大军不仅有社会人士，还有准毕业生。虽然就业形势日渐紧张，但只要做好充分准备，锁定目标，积极把握机会，还是能收获满意的offer。
维也纳酒店集团针对2019届毕业生提前启动了春季校园招聘，这次春季校招，对于考研失利、错过秋招、或刚刚毕业回国，想要奋力一博的同学来说，都是不错的机会，因为，这是2019届毕业生最后一次以应届毕业生身份求职。
对毕业生来说，维也纳酒店不仅是一座“造梦”工厂，无处不体现人文情怀，还打通了财富通道，让毕业生得以实现精神与物质的平衡。
众所周知，薪酬福利方面，维也纳酒店的薪资水平远高于同行；人才培养方面，维也纳酒店有完善的人才激励制度、积极的员工管理体制；行业影响力方面，作为中国中档商务连锁酒店领先品牌，维也纳酒店集团与锦江国际集团强强联合后，更成为了全球第二的国际酒店集团。这些优势，不仅为员工当下成长提供了好平台，未来发展更有广阔的想象空间。
针对应届毕业生，维也纳酒店在实践中形成了一套成熟的机制，并不断优化完善，为毕业生从融入公司到实现价值都做了充分的安排。
校园招聘主要招聘高管代培生（集团储备高管）、酒店管培生（储备店总）、见习销售经理（储备店总）三个岗位。
高管代培生对应培养机制名为雄鹰计划。为公司战略级人才项目，由集团董事长亲自严格选拔，由维也纳大学校长、用人部门总裁或总经理级高管联合培养的品学兼优、具备较强发展潜质的高等院校学生，旨在打造一批认同公司文化、熟悉行业与公司业务特点，懂管理、善经营的后备干部。 截至目前，参与“雄鹰计划”的高管代培生近百人，12个月后可晋升为职业经理人，晋升率达90%。
酒店管培生、见习销售经理对应培养机制名为精鹰计划，是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。“精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础，通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式，帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。
2013-2017年参与“精鹰特训营”的管培生有531人，1年后57%的毕业生进入了管理岗位，挑战年薪20万。2.5年可晋升为门店总经理，目前酒店管培生已经有52多人晋级为店总，实现月薪从3000到30000的10倍成长，综合年薪可达50-100万。
系统培训
近年来，维也纳酒店从大学毕业生里寻找到了一批优秀的年轻人，他们已成为维也纳酒店一支重要的人才力量，对企业经营发展起到了不可忽视的作用。新一届的毕业生，维也纳酒店同样伸出了橄榄枝，欢迎有梦想、有追求的应届毕业生加入。
春季校招正式启动，校招团队将奔赴广州、福州、南昌、长沙等26个城市进行高校宣讲，宣讲详情、招聘岗位详细信息可留意关注维也纳招聘公众号了解。
