中国航空旅游网讯www.cnair.com 2018年12月，东航技术山东分公司18届新员工结束了近四个月的理论培训和轮岗实习，被正式分配到不同的车间部门。为帮助新员工适应环境，快速成长，青岛航线车间为32名新员工分配了技术强、口碑好的师傅带教。在师傅的言传身教下，新员工虚心学习，茁壮成长。
长年累月与飞机打交道，承担着守护飞行安全的重要责任，师徒带教是机务人才培养的传统方式。针对18届新员工数量多、带教压力大的特点，东航技术山东分公司培训部门特意制作了培训课件，采取每半个月集中培训，并且考试测评的方式对新员工进行带教。培训课件包含机坪运行管理规定、维修规范、人身安全保护等内容，使新员工以统一的标准进行学习。同时，青岛航线车间对带教师傅提出了要求，带教师傅不仅要传授徒弟维修经验和机型知识还应把良好的维修作风和工作习惯传递给徒弟，发挥好“传、帮、带”的作用。
师徒带教，不只是一张责任状，更是机务自身成长的需要，也是公司健康、持久发展的要求。东航技术山东分公司将持续做好带教工作师傅言传身教，徒弟虚心学习，为打造世界一流、建设幸福东航做出新的更大的贡献。
