（中国航空旅游网讯www.cnair.com 通讯员 俞国瑞）12月6日，富蕴可可托海机场空管业务部积极开展导师带徒活动，引导新入职员工迅速融入新环境，顺利进入新“课堂”。
为推动“导师带徒”活动的深入开展，尽快让新员工进入工作状态，空管业务部气象台选拔思想道德好、技术业务精、管理能力强的业务能手，并制定了一些奖罚措施。结合每个新进员工的业务范围，签订导师带徒协议，进一步明确了导师带徒的重要性，规定了师徒双方应履行的职责和义务，做到一对一的针对性指导，要求每位师傅要不遗余力地倾囊传授工作经验。协议要求，徒弟要虚心向师傅学习，对于师傅传授的经验及时进行记录，养成良好的学习习惯，并定期对学习情况进行自我总结，从中找出不足。空管业务部要求师傅们尽心尽力带好徒弟，帮助他们尽快成长起来，为机场培养有责任、有担当、有能力的新力量。
基础不牢，地动山摇，新员工是机场的未来，关心新员工就是关心机场的可持续发展。空管业务部开展导师带徒活动，增强了导师带徒的责任感，激发了徒弟们学习基础知识的兴趣，也为机场人才输入和工作支撑提供了保障。
