（中国航空旅游网www.cnair.com 新疆飞机维修基地 张洁报道）几乎每次都能听到有人抱怨说“我已经很努力了，为什么还说我没有努力呢？”也许你没说错，你真的很努力了，可是你的努力为什么就不被认可呢？回想一下你的努力有成效吗？你的工作经过努力有结果吗？你的努力有可以追寻的痕迹吗？如果这些问号的回答都是否定的，那么你的努力真的就等同于没有。笔者是这样认为的：单位里都是以绩效论成败的，而绩效的构成无外乎任务完成的数量和质量，假如说工作是否完成是基数，而努力就是系数，当基数为0时，系数再大也没有任何的实际意义和价值，也就意味着你努力地再多，流的汗水再多，只要工作没完成，一切都是白瞎。
“努力”应该是别人对你的工作的评价，而不是你对自己的标榜。不用“努力”就能把工作做好的人，那都是精英，普通人毕竟是需要通过“努力”才能把工作做好的。越是工作没做好，越不能声称自己“努力了”或者“尽力了”，反而要谦虚内敛的承认自己“还不够努力”，这样才能隐藏自己工作能力的“天花板”，也就是所谓的“藏拙”。可是，现实中依旧有很多人忍不住要用“努力”来证明自己，一是：没有看得见的成绩能拿得出手，所以只好拿无形的“努力”来充数；二是：知道自己的“努力”别人不一定看的见，不喊出来就会被当成是空气，于是，拼死拼活的药喊出来——其实不过是“此地无银三百两”。
在这个不时“被”了的时代里，唯有“被努力”是一件值得庆幸的事，因为被人认可的价值远远高于自我表白的“我努力了”，越是把“我已经努力了”挂在嘴边的人，其实越难取的成功。那怎么才能让别人看见自己的“努力”并且肯定这种“努力”呢？这就需要做到两点：一是要取得实质性的成绩；二是要增加“努力”的可见度。比如：工作过程记录，举一反三的连带反应，各种工作数据的积累，必要时的求助等等，都会让你的“努力”通过显形的方式落入眼底。
“努力”不光是有行动就可以，更需要智商和情商的碰撞，“努力”是一种精神，更是一种展现能力的方式，“努力”就要让人看得见，“努力”就要让它有迹可循，成为一枚能清除通往成功之路上所有荆棘坎坷的重磅炸弹！
