这几年，维也纳酒店在中端酒店市场玩得风生水起，开直营，积累运营管理经验；定标准，开放特许加盟；造计划，奔向百城千店，千城万店的宏伟目标……截止2015年末，维也纳在全国的分店已经达到了600余家，这还不包括正在筹建和计划筹建的项目。就在今年11月份的上海HFE展上，维也纳酒店又与近百家业主达成意向合作，这意味着，维也纳酒店2016年突破800家分店已毫无悬念。而在此前的高峰论坛上，维也纳酒店方面就曾表示，维也纳的分店将在2017年达到1185家，就现在看来，届时的分店总量只多无少。无疑，无论是有中端酒店第一品牌之称的维也纳酒店，还是中端酒店市场本身，都迎来了它的美好时代。
美好时代之市场发出的讯号
中端酒店市场曾经举步维艰，但即便如此，维也纳还是早早地洞察了中端市场的先机。近几年来，不管是商务出行还是旅游远行，消费者对于中端酒店市场的需求与日俱增。特别是在国家倡导廉洁办公之后，中端酒店市导场又迎来了公务消费人群，一步步刺激着中端酒店市场阔步前进。而作为中端市场的缔造者，维也纳酒店更是一路领航，开创了五星体验、二星消费的轻五星型中端酒店模式的先河，以提供优质有限服务，摒弃五星级酒店华而不实部分，保留其核心服务部分超前理念打开了中端酒店运营的新局面。
自1993年成立至今，维也纳酒店积累了丰富的经验，建立了3秒出热水标准、花洒与水压舒适度标准、中小视频会议系统标准、免费无线网络全覆盖与网速标准、无人值守的全自动化的商务中心标准、确保客户信息安全的网络标准等一系列的中端酒店标准，为特许加盟的标准化运营打下了坚实基础。
美好时代之人才储备的厚积薄发
维也纳酒店集团创始人兼董事长黄德满先生曾不只一次在公开场合提到：“作为一个企业的领航者，必须具备善于分享的价值观。乐意与人才分名分利，乐意与人才一起打天下一块分江山，乐意帮助员工实现个的理想与追求，乐意去成就他人。”以此为基础，维也纳酒店集团从未停止过对人才的储备和激励。
对于人才，丰厚的薪资只是基础，每年一评的优秀员工大奖，股权激励政策，房、车等特大年终奖设置，为维也纳酒店集团的人才储备计划打下了坚实的物质基础。此外，注重员工的成长空间，维也纳酒店集团会在企业内部以外围展开各类的学习及培训活动，也是维也纳酒店集团留住人才的重要因素。而也正是有了强大的人才团队，才让维也纳酒店的前进有勇有谋。
美好时代之互联网+带来的新契机
近年来，维也纳酒店集团一直希望通过智能项目的运用更进一步提高服务品质。一机通，维也纳酒店集团自主研发的智能平台，建立的微信的基础上，通过手机即可实现酒店的预定、产品购买、享受综合服务，目前已有预订、选房、支付、退房、开发票、查询积分、兑付及购买维也纳的众购O2O产品等10多项功能，让宾客从预订到退房实现全智能化操作。此外，我们在维也纳智好酒店内，还可以看智能科技在酒店的更精细的运用，包括空气质量、布草洁净程度、床垫舒适度、枕头助眠度等诸多服务细节在内的项目均可以通过手机查询，为传统酒店带去了新鲜科技范。
那么，身处美好时代，迎来中端酒店黄金发展机遇的维也纳酒店，未来势必将带来更加出色的表现。
